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江苏省职务侵占罪量刑标准是怎样的
[律师回复] 解析: 通常情况下,招标代理服务费应当由招标人承担支付责任;若双方另行签订协议对此事项有特定约定,则应按照协议中所包含的条款来具体执行。 招标代理服务费乃招标人为达成招标事宜,在招标代理人的协助下,参考国家发展计划委员会价格司所制定之相关标准与计算方式,经过彼此之间的详细协商与沟通之后,所支付的整个招标流程中所产生的相关费用总和。 然而若双方在正式签署的合同中有明确声明该项费用应由中标方负责支付,那么招标代理服务费便应由中标者承担支付义务,但是在实际操作过程中,大多数情况下仍然由招标人负担这笔支出。 法律依据: 《招标代理服务收费管理暂行办法》第十条 招标代理服务费用应由招标人支付,招标人、招标代理机构与投标人另有约定的,从其约定工程招标委托人支付的招标代理服务费,可计入工程前期费用。 货物招标和服务招标委托人支付的招标代理服务费,按照财政部门规定列支。
法律咨询顾问
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挪用资金8000元怎么处理
[律师回复] 解析: 在企业中,擅自动用或盗取公司所持有的资金及货物资源等财物,此种行为则构成了对公司资产的侵害。 对于金额较小的案例,我们可以采取严肃批评、深入教育并设定合理期限让其偿还相关款项的方式进行处理,并且根据实际情况,该员工也可以被暂停职务接受行政处罚。 然而,如果损失金额巨大且已经达到了刑事立案的标准,那么,这种行为将可能构成职务侵占罪,此时应立即展开行动,通知当地公安部门请求立案调查。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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村委会的钱挪用了,五万左右的话,判刑吗
[律师回复] 很有可能的,不过也看情况,需要具体了解
北京师通律师...
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公职人员掌掴群众如何判
[律师回复] 解析: 具体来说,若造成的伤害等级不超过二级轻伤,此类事件将被视为违反治安处罚法的案件,相关责任人将会面临5天至10天的行政拘留,并处以二百元至五百元不等的罚款惩罚;如若所造成的伤害等级达到或超越二级轻伤,则情节严重,该行为已经构成了刑法上的蓄意伤害罪名,责任人需要承担起3年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉的刑事责任。 关于蓄意伤害罪的构成要件,包括但不限于以下几个层面: 首先,犯罪主体务必是年满14周岁且未满16周岁之人士;其次,犯罪客体主要涉及到侵害他人人身健康权益,蓄意伤害行为即是非法损害他人身心健康的不当行为,其结果通常表现为给他人身体造成实质性的伤害后果;最后,从客观方面来看,所有蓄意伤害行为都必须以具体的伤害行为来为支撑,所谓“伤害”即指无合法依据、非法损害他人身心健康的行为;至于主观特征部分,蓄意伤害罪的行为人主观意图是明确知晓自身的行为可能导致他人身体遭受实质性伤害,甚至希望甚至放任这种伤害后果的发生。 换言之,蓄意伤害罪既可以由行为人直接故意实施,同时也可以由行为人间接故意实施。 因此,单独确定在致害行为背后的故意情节,对于区分蓄意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪至关重要,是解释为何有意要伤害他人与无意中造成他人重伤之间界限确立的关键因素。 法律依据: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
法律咨询顾问
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老板挪用公司的钱犯法吗
[律师回复] 解析: 从普遍的角度来看,工资转账的记录往往能够作为有效的凭证来证明劳动关系的存在。 此外,对于那些希望证实自身与用人单位之间存在劳动关系的劳动者而言,以下几种材料可被视为具有较高说服力的证据: 1、社会保险记录,社保缴纳记录通常是体现雇佣关系的一种具有很强力度的证据; 2、工资发放记录,例如经过加盖公章的工资单或银行工资卡的相关交易记录等。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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女职工休产假有没有年终奖?
休产假是有个人的年终奖的;在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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听力职业病鉴定条件是怎么规定的
职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起,尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。
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人身意外伤害护理误工费我国都有哪些标准?
人身意外伤害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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