损害赔偿 法律问答
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孩子在幼儿园摔骨折应赔偿多少费用[律师回复] 结论： 孩子在幼儿园摔骨折，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用；若能证明尽到职责则可不担责。双方可先协商，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据民法典规定，无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。赔偿费用一般包含为治疗和康复支出的医疗费、护理费等合理费用。医疗费按实际票据，护理费看护理人员收入和护理期限，交通费按实际就医费用，营养费参照医疗机构意见。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。孩子在幼儿园摔骨折后，若双方就赔偿数额协商不成，都可通过法律诉讼途径，由法院依据证据和法律判定。如果遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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我们非师范类的学生在学校上课，干师范生的活儿，学校一边说非师范类没有补助，但一边又让我们干师范类的活儿也不给我们发补助 怎么办[律师回复] 面对这种情况，首先要明确学校是否有相关的规定或协议，明确非师范生是否需要承担师范生的工作，以及是否应当获得相应的补助。如果学校没有明确的规定，或者规定与实际执行不符，你可以采取以下措施：1. 与学校沟通：向学校反映情况，要求学校给出合理的解释和解决方案。2. 查阅相关政策：了解国家和地方关于学生补助的相关政策，看是否有规定非师范生在承担师范生工作时应获得补助。3. 寻求法律帮助：如果学校不予解决，可以咨询法律专业人士，了解你的权益，并寻求法律途径维护自己的权益。记住，任何工作都应当获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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