合同事务 法律问答
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合同抗辩权和不安抗辩权有何关系[律师回复] 结论： 合同抗辩权包含不安抗辩权等，不安抗辩权有特定适用条件。 法律解析： 合同抗辩权是对抗他人请求权的权利，涵盖同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。不安抗辩权是其中一种，适用于双务合同中应先履行债务的当事人。当这些当事人有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产或抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等可能导致其丧失履行债务能力的情形时，可中止履行自己的债务并及时通知对方。若对方提供适当担保，需恢复履行；若对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，中止履行方可以解除合同。可见，合同抗辩权是上位概念，不安抗辩权是下位概念，且有严格的适用条件。如果在合同履行中遇到相关问题，不确定是否能行使不安抗辩权等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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合同中的损害赔偿应该怎样算[律师回复] 法律分析： （1）合同损害赔偿计算方式主要有约定和法定两种。当合同明确约定了损害赔偿计算方法时，直接按照约定来计算赔偿数额，这体现了合同当事人意思自治的原则。 （2）若合同未约定，就适用法定赔偿。法定赔偿遵循完全赔偿原则，违约方需赔偿守约方因违约导致的全部损失。这涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是现有财产的减少，像货物质量不符引发的损失。可得利益损失是合同正常履行后能获取的利益，如因违约造成的利润损失。 （3）但可得利益损失赔偿存在限制，不能超过违约方订立合同时预见或应当预见因违约可能造成的损失。并且，守约方有责任采取合理措施防止损失扩大，若未采取措施，扩大的损失无法获赔。 提醒：签订合同时尽量明确损害赔偿计算方法。遇到违约情况，守约方要及时止损，避免自身权益受损。平台优选咨询...
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签了雇佣合同后要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）雇主在雇佣关系中负有多项责任。按约定支付报酬是基本义务，若拖欠报酬，就违反了合同约定，需承担违约责任。同时，雇主有义务提供安全的工作环境和条件，若因未履行该义务导致雇员受伤，要承担人身损害赔偿责任。此外，为雇员购买必要保险也是雇主应尽的责任。 （2）雇员同样有相应责任。需按合同约定完成工作任务，若未完成或工作成果不符合要求，就构成违约，要承担违约责任。雇员要遵守雇主的规章制度和工作指令，因故意或重大过失给雇主造成损失的，需进行赔偿。并且，雇员对工作中知悉的商业秘密等要保密，否则需承担赔偿责任。 提醒：雇主和雇员在履行责任时都应严格遵守合同约定，避免违约行为。不同雇佣情况责任界定有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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