损害赔偿 法律问答
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17岁胸椎骨折该获得怎样的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）17岁胸椎骨折赔偿的关键在于明确致伤原因。若为他人侵权导致，侵权人需承担赔偿责任。医疗费以医疗机构票据为准，是实际治疗花费的体现。 （2）对于误工费，17岁通常无固定收入，但如有兼职等可提供收入证明来主张。护理费按护理人员收入与护理期限计算。 （3）交通费依据实际交通费用凭证确定，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （4）残疾赔偿金要经伤残鉴定确定等级后，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。精神损害抚慰金由法院根据侵权情节、后果等酌定。 （5）若因工伤等其他情形，需按工伤认定等程序处理，收集相关证据，可通过协商、调解或诉讼维权。 提醒： 不同致伤原因赔偿程序和标准不同，收集证据要全面准确。建议咨询专业人士分析具体案情。律图专业咨询...
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2025年索赔精神损失费标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）精神损失费赔偿无统一数额标准，法院判定时会综合考量多方面因素。侵权人过错程度不同，故意侵权要比过失侵权承担更高赔偿。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也很关键，手段恶劣的情况下，赔偿数额可能更高。 （3）侵权行为造成的后果严重程度与赔偿数额成正比，后果越严重，赔偿相应增加。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，都会影响最终的赔偿数额。 （5）侵害人格权和侵害身份权适用不同规则，索赔时需充分举证证明侵权行为和精神损害后果，由法院根据具体案情裁量。 提醒： 索赔精神损失费需收集充分证据，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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被他人打成轻伤二级该获赔多少[律师回复] 法律分析： （1）被他人打成轻伤二级，赔偿项目丰富多样。医疗费以实际发生的费用为准，确保补偿受害者的医疗支出。 （2）误工费依据误工时间和收入状况来确定，保障受害者因受伤无法工作期间的收入损失。 （3）护理费按照护理人员收入和护理期限计算，体现了对护理成本的合理补偿。 （4）交通费凭实际发生的票据确定，保证受害者交通费用的合理报销。 （5）住院伙食补助费参照当地标准，为受害者住院期间的饮食提供一定补偿。 （6）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于受害者身体恢复。 （7）若造成残疾，残疾赔偿金等也在赔偿范围内。同时，轻伤二级构成故意伤害罪，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。 提醒：赔偿数额需结合实际情况计算，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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被人打了要求赔偿金额标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）被人打后要求赔偿，各项赔偿项目都有明确的确定方式。医疗费依据医疗机构的收款凭证，这确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费的计算考虑了误工时间和收入状况，区分固定收入和无固定收入人群，体现了公平性。 （3）护理费综合护理人员的收入、人数和期限，保障了护理方面的合理支出。 （4）交通费按实际发生计算，住院伙食补助费参照当地标准，营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，这些规定都贴合实际情况。 （5）若构成伤残，还有残疾赔偿金等赔偿，进一步保障了受害人的权益。同时，保存好相关凭证是主张赔偿的关键，可通过协商或诉讼途径解决。 提醒： 保存凭证时要确保其完整性和真实性，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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城市和农村死亡赔偿标准有哪些[律师回复] （一）对于身处已取消城乡差异地区的当事人，在处理人身损害赔偿案件时，可直接按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算死亡赔偿金。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁计算年限减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。 （二）对于在仍区分城乡标准地区的农村居民，若符合经常居住地和主要收入来源地均为城镇的条件，要积极收集相关证据，如居住证明、工作收入证明等，以争取按照城镇居民标准获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条虽未明确计算方式，但确定了人身损害赔偿包含死亡赔偿金，为相关赔偿提供了基础法律支撑。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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