诉讼仲裁 法律问答
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立案开庭完毕后什么时候可去执行[律师回复] 立案开庭结束后，要是当事人没上诉，等判决书生效了，负有履行义务的一方没在规定时间内履行义务，另一方就能申请强制执行。 先说判决生效时间。一审判决的话，民事判决从送达之日起有15天上诉期，刑事判决有10天上诉期，上诉期过了没人上诉，判决就生效。二审判决一作出就生效。 再说申请执行的时间。申请执行的期间是两年。计算方式分三种情况：法律文书规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日算起；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日算起；法律文书没规定履行期间的，从法律文书生效之日算起。 最后，法院受理执行申请后，会依照法律采取执行措施。所以，当遇到对方不履行义务的情况，要注意在规定时间内申请强制执行，维护自己的合法权益。律图和田
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强制执行可不可以申请拘留[律师回复] 在强制执行阶段，是能申请拘留被执行人的。要是被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，申请人就可以向法院申请对其采取拘留措施。 法律明确规定，要是被执行人有隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者拒不报告、虚假报告财产情况等行为，法院可以对其罚款、拘留。如果这些行为构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 若你想申请拘留被执行人，得先收集相关证据，证明被执行人存在上述违法行为，然后提交给法院。法院会进行审查，一旦认定符合条件，就会作出拘留决定。 拘留是一种强制惩戒手段，目的就是让被执行人尽快履行义务。所以，当遇到被执行人耍赖不履行义务时，申请人可以通过合法途径，申请拘留来维护自己的权益。要是在这过程中有任何疑问，也可以咨询专业法律人士。律图伊犁
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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