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公司注销还有员工怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）依法解除或终止劳动合同是关键一步。公司需提前通知员工，若符合法定情形，支付经济补偿金。比如员工工作满3年不满4年，公司应支付3个月工资的经济补偿金，保障员工因公司注销带来的就业变动损失。 （2）结清款项必不可少。员工的工资、奖金、福利待遇等应得款项要全部结清，避免拖欠引发劳动纠纷，切实维护员工的经济权益。 （3）社保、公积金减员要及时。办理相关减员手续，防止后续出现权益问题，保障员工在社保、公积金方面的合法权益不受侵害。 （4）出具证明与办理转移手续。出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，方便员工后续就业。 （5）完成员工权益事项后再注销。按法定程序完成注销登记。 提醒： 公司注销涉及员工权益，操作需严谨合法，具体情形不同处理或有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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公司解散股东怎么承担债务[律师回复] 法律分析： （1）公司依法清算时，公司以全部财产担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责。例如公司资产足以清偿债务，股东完成出资后，便无需再对剩余债务负责。 （2）若股东有未足额出资、抽逃出资等瑕疵出资情况，债权人有权要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。比如股东承诺出资100万，实际只出资50万，就需在这未出资的50万本息范围内担责。 （3）当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，要对公司债务承担连带责任。比如股东将公司财产与个人财产混同。 提醒： 公司解散时，股东要注意履行出资义务，避免出现瑕疵出资及滥用权利等行为，否则可能要对公司债务担责，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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