建设工程纠纷 法律问答
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工程出现损害赔偿标准是怎样的[律师回复] 工程出现损害赔偿标准因情况而异。施工人原因致工程质量不符约定造成发包人损失，施工人要承担修复、返工、改建及赔偿损失责任，赔偿含直接和间接损失，像修复费用、额外支出及预期可得利益损失。勘察、设计原因导致工程损害，勘察人、设计人需完善工作，减收或免收费用并赔偿损失。建筑物等倒塌、塌陷致他人损害，建设单位与施工单位承担连带责任，除非证明无质量缺陷，赔偿依人身或财产损害而定，人身损害赔医疗费、误工费等，财产损害按市场价格计算。 解决措施和建议如下： 1.施工过程中加强质量监管，降低质量不符约定的风险。 2.勘察、设计环节严格审核，确保工作质量。 3.建设单位和施工单位做好质量检测，留存无质量缺陷的证据。律图法律顾问...
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建筑工地拖欠管理人员工钱该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，保留证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录、通话录音可证明双方就工钱问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权调查并责令支付工钱，能快速有效地推动问题解决。 （3）申请仲裁需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依据这些证据依法裁决。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法判决强制支付工钱，保障管理人员合法权益。 （5）若存在违法发包、转包、违法分包情况，相关单位需承担清偿责任，这为管理人员维权提供了更多保障。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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