合同事务 法律问答
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不公平的合同要怎么去进行撤销[律师回复] 结论： 合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，需在规定期限内行使撤销权并准备相关证据申请。 法律解析： 依据《民法典》，若一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等使合同权利义务明显失衡，构成显失公平，受损害方可行使撤销权。不同情形下撤销权行使期限不同，一般是知道或应当知道撤销事由之日起一年，重大误解是九十日，受胁迫则从胁迫行为终止之日起一年，且自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。要撤销合同，受损害方要准备合同文本、交易记录、沟通凭证等证明显失公平的证据，向有管辖权的法院或仲裁机构提交起诉状或仲裁申请书及证据来请求撤销。如果您在合同中遭遇显失公平情况，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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民事纠纷达成协议后该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）民事纠纷协议的生效关键在于内容的完整性、明确性与合法性，包含当事人信息、纠纷事项、解决方式、权利义务等要素，这是协议具有法律效力的基础。各方仔细审查后签字或盖章，协议正式生效。 （2）协议生效后，全面履行义务是当事人的责任。若一方不履行，先通过协商督促是较为温和的解决方式，有助于维持良好的合作或纠纷解决关系。 （3）协商不成时，可根据协议约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，要求违约方承担违约责任，保障自身合法权益。 （4）妥善保存协议及相关履行证据十分重要，在后续可能出现的纠纷解决过程中，这些证据能起到关键作用。 提醒：签订协议时要确保条款清晰无歧义。发生纠纷时及时保留证据，若情况复杂建议咨询以确定最佳解决方案。律图法律顾问...
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合同抗辩权和不安抗辩权有何关系[律师回复] 结论： 合同抗辩权包含不安抗辩权等，不安抗辩权有特定适用条件。 法律解析： 合同抗辩权是对抗他人请求权的权利，涵盖同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。不安抗辩权是其中一种，适用于双务合同中应先履行债务的当事人。当这些当事人有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产或抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等可能导致其丧失履行债务能力的情形时，可中止履行自己的债务并及时通知对方。若对方提供适当担保，需恢复履行；若对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保，中止履行方可以解除合同。可见，合同抗辩权是上位概念，不安抗辩权是下位概念，且有严格的适用条件。如果在合同履行中遇到相关问题，不确定是否能行使不安抗辩权等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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合同中的损害赔偿应该怎样算[律师回复] 法律分析： （1）合同损害赔偿计算方式主要有约定和法定两种。当合同明确约定了损害赔偿计算方法时，直接按照约定来计算赔偿数额，这体现了合同当事人意思自治的原则。 （2）若合同未约定，就适用法定赔偿。法定赔偿遵循完全赔偿原则，违约方需赔偿守约方因违约导致的全部损失。这涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是现有财产的减少，像货物质量不符引发的损失。可得利益损失是合同正常履行后能获取的利益，如因违约造成的利润损失。 （3）但可得利益损失赔偿存在限制，不能超过违约方订立合同时预见或应当预见因违约可能造成的损失。并且，守约方有责任采取合理措施防止损失扩大，若未采取措施，扩大的损失无法获赔。 提醒：签订合同时尽量明确损害赔偿计算方法。遇到违约情况，守约方要及时止损，避免自身权益受损。平台优选咨询...
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签了雇佣合同后要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）雇主在雇佣关系中负有多项责任。按约定支付报酬是基本义务，若拖欠报酬，就违反了合同约定，需承担违约责任。同时，雇主有义务提供安全的工作环境和条件，若因未履行该义务导致雇员受伤，要承担人身损害赔偿责任。此外，为雇员购买必要保险也是雇主应尽的责任。 （2）雇员同样有相应责任。需按合同约定完成工作任务，若未完成或工作成果不符合要求，就构成违约，要承担违约责任。雇员要遵守雇主的规章制度和工作指令，因故意或重大过失给雇主造成损失的，需进行赔偿。并且，雇员对工作中知悉的商业秘密等要保密，否则需承担赔偿责任。 提醒：雇主和雇员在履行责任时都应严格遵守合同约定，避免违约行为。不同雇佣情况责任界定有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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