公司经营 法律问答
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伊犁-顾建...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司破产后是否可单方解除合同[律师回复] 公司破产后有单方解除未履行完毕合同的权利。人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同，可决定解除或继续履行并通知对方。若管理人在规定时间未通知或未答复，视为解除合同。 1.若管理人决定继续履行合同，对方应履行，同时对方有权要求管理人提供担保，管理人不提供的，也视为解除合同。 2.合同解除后，对方因解除合同产生的损害赔偿请求权可作为破产债权申报。 建议公司在面临破产时，管理人应及时准确地对未履行完毕的合同作出处理决定并通知对方，避免因未及时通知或答复导致不必要的法律风险。对方当事人在合同处理过程中，要积极行使要求提供担保等权利，保障自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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