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公司破产后是否可单方解除合同[律师回复] 公司破产后有单方解除未履行完毕合同的权利。人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同，可决定解除或继续履行并通知对方。若管理人在规定时间未通知或未答复，视为解除合同。 1.若管理人决定继续履行合同，对方应履行，同时对方有权要求管理人提供担保，管理人不提供的，也视为解除合同。 2.合同解除后，对方因解除合同产生的损害赔偿请求权可作为破产债权申报。 建议公司在面临破产时，管理人应及时准确地对未履行完毕的合同作出处理决定并通知对方，避免因未及时通知或答复导致不必要的法律风险。对方当事人在合同处理过程中，要积极行使要求提供担保等权利，保障自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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