劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不续约按法律该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出不续约时，依据相关法律，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）当劳动者提出不续约的情况，如果用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那么用人单位不需要支付经济补偿；只有在用人单位降低原劳动合同约定条件，从而导致劳动者不续约时，用人单位才需要支付经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在面对劳动合同到期不续约的情况时，要明确各自的权益和义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士进行具体分析。律图平台咨询...
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工作3年没签劳动合同自主离职有哪些赔偿[律师回复] 结论：工作3年没签劳动合同自主离职，部分时段可能获二倍工资赔偿，若用人单位有法定过错情形，可获3个月工资的经济补偿，需收集证据通过劳动仲裁维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，工作3年可能仅部分时段能获支持。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者自主离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资。维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁解决。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚具体的维权流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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企业不签集体劳动合同可以吗[律师回复] 企业有自主决定是否签订集体劳动合同的权利，集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项平等协商订立的书面协议，签订后对企业和全体职工有约束力，但这并非法定义务。 然而，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性义务。若企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 建议企业： 1.综合考虑自身情况和员工需求，决定是否签订集体劳动合同，若签订要严格履行合同义务。 2.严格遵守法律规定，自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付额外费用，切实保障劳动者合法权益。本地法律顾问...
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