工伤赔偿 法律问答
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临时工上班两天受伤可认定为工伤吗[律师回复] 临时工上两天班就受伤，在很多时候是能够被认定成工伤的。按咱们平常的理解，才工作两天，似乎很难跟工伤联系起来，但从法律角度看，可不是这么回事。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，工伤认定和工作时间长短没关系，关键得看是否符合工伤认定的条件。 只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。临时工即便工作时间短，只要存在事实劳动关系，在工作时候、工作地点，因为工作原因受了伤，就可以认定是工伤。举些常见的例子，在工作前后做准备或收尾工作时受伤，工作时因为履行职责被暴力伤害，或者得了职业病等，都可能被认定。 要是临时工受了伤想认定工伤，单位得在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出申请。但有些单位可能为了逃避责任，不在规定时间内申请。这时临时工本人、家属或者工会组织也别怕，在规定期限内自己去申请就行。 所以，临时工遇到上班受伤的情况不要慌。要保存好相关的工作证据，比如考勤记录、工资流水等，以便后续认定工伤时使用。一旦认定成功了，就能按照规定享受工伤保险待遇，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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下夜班后在家死亡是否算工伤[律师回复] 下夜班在家死亡，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形，像在工作时间和场所里，因为工作原因受伤；工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤；以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，这些情况可认定为工伤。 下夜班在家死亡，不在工作时间和地点内，不符合通常的工伤认定条件。不过，如果能证明死亡和工作有因果关系，比如因工作强度大、长期加班引发疾病死亡，并且有医学鉴定和证据支撑，还是可以尝试申请工伤认定的。但这种情况认定难度高，要提供充足证据，来证明工作和死亡间的因果联系。 若家属觉得应该认定为工伤，可以向当地社会保险行政部门提出申请，由他们结合具体情况和证据来判定。在申请前，家属要尽量收集能证明工作与死亡因果关系的材料，以便更好地维护自身权益。平台优选咨询...
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员工在上班途中交通意外是否算工伤[律师回复] 1、员工上班路上遇到交通意外，满足一定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班的路上，因为交通事故受伤，而且这个事故不是员工负主要责任，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故里受的伤，就可以认定是工伤。 2、这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。而“非本人主要责任”，要有相关有权机构给出的事故责任认定书等作为证明。举个例子，要是员工在正常上班时间，按照平时走的合理路线去单位，结果被其他闯红灯的车撞了，经过交通管理部门认定，员工没有责任或者只负次要责任，那员工这次受伤就可以认定为工伤。 3、不过要是员工在上班路上，因为自己闯红灯、逆行这些大过错出了交通意外，还被认定要负主要责任，那就不能算工伤了。总体而言，员工上班途中交通意外是否能认定为工伤，重点就在事故责任认定和是否符合正常上下班的情况。未来随着社会发展和法律实践的增多，工伤认定标准可能会进一步细化和完善，以更好地保障员工和企业的合法权益。本地专业咨询...
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肇事者逃逸的情况，是否算工伤[律师回复] 1、肇事者逃逸时，能不能认定为工伤得看具体情况，主要看是不是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。 2、要是职工在上下班路上，因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任方，就算肇事者跑了，也可以认定为工伤。不过，得有证据证明职工在事故里不用负主要责任，像交警部门出的事故责任认定书就行。就算肇事者跑了没抓到，只要能确定职工不是主要责任，就不影响工伤认定。 3、在工作时间和工作地点，职工因为履行工作职责受到暴力伤害等，要是肇事者跑了，也可以认定为工伤。举个例子，保安工作的时候制止坏人，结果被坏人袭击，坏人跑了，这种情况就符合工伤认定条件。 4、要是职工自己故意犯罪，或者是因为醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀出的事，就算有肇事者逃逸，也不能认定为工伤。 5、总的来说，不能光看肇事者逃逸就认定是不是工伤，得把事故发生的时间、地点、职工工作状态，还有事故责任划分这些因素综合起来，看看是不是符合工伤认定的法定情形。未来随着社会发展和法律实践的深入，工伤认定的规则可能会更加细化和完善，以更好地保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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上班坐同事车途中出事故是否算工伤[律师回复] 上班坐同事车途中出事故能否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，算工伤。 判断时，先看事故是否发生在合理的上下班途中。合理的上下班途中包含正常上下班路径，还有在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。要是坐同事车的路线符合这些，就满足了地点和时间上的基本条件。 接着，重点是事故责任认定。若交警部门的事故责任认定书显示，本人不承担主要责任，就符合工伤认定条件。比如主要责任在对方车辆或同事，职工就可申请认定工伤。但如果本人承担主要责任，像因自己违反交通规则导致事故，就不能认定为工伤。 职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己能在1年内提出申请。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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