工伤赔偿 法律问答
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下班在厂区摔跤能不能认定为工伤[律师回复] 1、下班在厂区摔跤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单讲，要是在合理的下班时间，走的也是合理的下班路线，而且摔跤是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，并且自己不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是只是在厂区自己不小心摔了一跤，没涉及上面说的这些事故，一般就很难认定成工伤了。 2、还有一种情况，如果摔跤是在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能算工伤。举个例子，下班的时候在厂区收拾工具、打扫工作区域，这时候摔了受伤，就可能符合这种情况。 3、说白了，下班在厂区摔跤不一定能被认定为工伤，主要得看摔跤的原因、时间，还有和工作有没有关系。所以，要是遇到这种事，最好赶紧收集相关证据，像现场监控、证人说的话这些。然后给单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属在规定时间内也能自己去申请。律图专业咨询...
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工伤认定90天没拿到结果要怎么做[律师回复] 在工伤保险里，按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常60天内就得给出工伤认定结果。要是情况简单、事实清晰，15天就能搞定。可要是过了90天还没拿到结果，咱有办法应对。 可以先去跟当地的社会保险行政部门沟通，问问到底咋回事。有可能是材料得补，或者情况复杂得进一步调查。要是因为自己材料没交全，那就赶紧把缺的补上，让认定流程接着走。 要是发现社会保险行政部门故意拖着不办事，这时候可以找上一级主管部门申请行政复议。申请的时候，要写个书面申请，把为啥申请说清楚，让上一级部门督促他们尽快做出工伤认定。 还有一种办法，就是去法院起诉社会保险行政部门。不过这招比较厉害，得做好充分准备，把相关证据都收集齐，让法院判决他们在规定时间内给出认定结果。 遇到工伤认定久拖不决的情况，别慌，通过合法途径，就能维护好自己的权益，让工伤认定顺利完成。本地法律顾问...
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下班路上责任同等可认定成工伤吗[律师回复] 下班路上出了事故，并且责任是同等的，这种情况通常能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。同等责任不属于“本人主要责任”，所以符合这一条件。 认定工伤时，得证明事故是在合理下班时间和路线发生的。合理时间包括正常下班、加班后下班等时候；合理路线有往返工作地与住所、经常居住地、单位宿舍的，也有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的。 职工申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在期限内直接申请。 所以，下班路上遇到责任同等的交通事故等符合条件的情况，大多能认定为工伤。要是遇到工伤认定方面的难题，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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承揽人工作时受伤是否算工伤[律师回复] 承揽人工作时受伤通常不能算工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而承揽关系和劳动关系有本质不同。 在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。但承揽关系中，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬，双方没有隶属管理关系。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况能认定为工伤，不过这是针对有劳动关系的劳动者。承揽人工作受伤一般按侵权责任规定处理。要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就要承担相应赔偿责任；若没有过错，通常不用担责。 所以，承揽人工作受伤不能简单认定为工伤，要根据双方过错等情况来确定责任该由谁承担。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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上班下班途中出现何种意外算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中符合条件的意外可认定为工伤。 第一种情况，在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。“合理时间”包含正常上下班和加班的时间；“合理路线”有往返工作地与住所、常驻地、宿舍的路线，还有接送配偶、父母、子女等顺路的合理路线。是否为主要责任，由交管部门的事故责任认定书确定。若职工是同等、次要责任或无责，就能认定工伤。 第二种情况，上下班途中因履行工作职责受暴力等伤害，也可能认定工伤。不过这类情况少，要结合工作具体判断，还得有证据证明伤害和工作相关。 如果职工认为属于工伤，单位认为不是，由单位举证。要是出现上述可认定工伤的情况，职工可及时向单位申请，单位要在规定时间申报。若单位没申报，职工本人或近亲属也能自行申请。律图法律顾问...
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