交通事故 法律问答
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公交车停稳后自行下车摔倒该怎样处理[律师回复] 公交车停稳后乘客下车摔倒，责任该由谁负？这得看具体情况。 要是公交司机按规范停车，还做了必要的安全提醒，可乘客因为自己看手机、行动不对等原因摔倒，那责任一般得自己担着。但要是停车位置有问题，像停在不平整路面或者没停在安全的上下车区域，导致乘客摔倒，公交公司就得负相应赔偿责任。还有，如果车辆设施有问题，像车门踏板故障、地面湿滑等，让乘客摔倒了，公交公司同样要负责。 遇到这种事，乘客要马上和公交司机沟通，让司机帮忙报警、联系急救。同时，一定得保护好现场，留好证据，比如拍现场照、录视频，保存好就医记录、诊断证明等。接下来可以和公交公司协商赔偿的事儿，要是能就赔偿金额、范围等谈拢，签个赔偿协议就成。要是协商不出结果，乘客可以去法院起诉，让法院来划分责任、判定赔偿金额，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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未处理事故的时间期限是多长[律师回复] 未处理事故因类型不同，时间期限也不一样。就交通事故来说，交警部门处理有时间要求。通常，公安机关交通管理部门要在现场调查之日起10日内，制作道路交通事故认定书。要是交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后10日内制作。若需检验、鉴定，应在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。 事故赔偿的民事诉讼时效是3年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。 工伤事故方面，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。 建议大家在遇到交通事故时，及时关注交警部门的处理进度；涉及事故赔偿，要在诉讼时效内主张权利。工伤事故中，单位要及时申请工伤认定，职工一方也要了解自己的申请权利和时间限制，避免错过申请期限。律图法律顾问...
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路上停车被划没监控要怎么解决[律师回复] 在路上停车时车辆被划，又没有监控记录下划车的人，遇到这种闹心事可以这么解决。 第一时间要做的就是报警。警察对这类治安事件有调查和处理的职责，他们会去问问周边的居民，看看附近其他地方有没有监控，努力找到划车的人。按照《治安管理处罚法》的规定，要是有人故意损坏别人的东西，是要被拘留或者罚款的。所以报警能借助警方的力量来找出肇事者，让他们受到应有的惩罚。 接着要和自己的保险公司取得联系。看看买的车险里有没有划痕险或者车损险。要是有划痕险，在规定的范围内就可以向保险公司申请赔偿；要是车辆损坏得比较严重，符合车损险的理赔条件，也可以通过车损险来获得补偿。给保险公司报案的时候，要把事故发生的时间、地点等情况说清楚，并且按照保险公司的要求提供相应的材料。 如果车是停在收费停车场被划的，可以找停车场的管理方协商。停车场既然收了钱，就有责任保障车辆的安全。要是他们没做好这一点，导致车被划了，有可能要承担一定的赔偿责任。 另外，在整个处理过程中，一定要注意收集和保留证据，像车辆被划的照片、报警的记录、和保险公司或者停车场沟通的记录等。这些证据能在维护自己合法权益的时候派上大用场。有了证据，不管是找保险公司理赔，还是让停车场赔偿，都更有底气。律图平台咨询...
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事故过了15天过期后怎样去处理[律师回复] 事故过了15天能否处理，取决于事故类型。 交通事故方面，即使过了15天也能处理。当事人要及时报警，交警会依调查情况出具事故认定书。要是没及时报警致证据缺失，无法查明事故成因，交警可能无法认定责任，只能出具事故证明。当事人可拿证明就损害赔偿向法院提起民事诉讼，由法院根据双方举证划分责任。 工伤事故中，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。所以过了15天不影响申请认定。 对于其他事故，像一般的侵权事故，受害人可和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据向法院起诉。这类事故诉讼时效一般是三年，过了15天还未超过诉讼时效，受害人依旧能通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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