劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同的农民工为私人干活怎讨工钱[律师回复] 对于没签合同就给私人干活的农民工来说，讨工钱是个麻烦事儿，但有不少法律途径能解决。 第一步得收集证据，这就好比上战场得带好武器。像工作时的记录、和雇主的聊天记录，还有一起干活工友的证言，这些都能证明你确实给他干了活，以及工钱是怎么约定的。证据在手，心里才踏实。 接着可以和雇主好好谈一谈，把工钱的数额和支付时间明确下来，大家心平气和地解决问题，毕竟能友好协商最好不过了。 要是协商没成功，也别慌。可以找劳动监察部门，他们就像市场的监管员，有权对雇主进行调查和处罚，能给雇主施加一定压力。也可以去劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的调解协议。 如果前面这些方法都行不通，那就向劳动仲裁机构申请仲裁。这就像是找个公正的裁判来评评理，通过法律程序确定劳动关系和工钱支付义务。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来帮忙追讨工钱。 不过要记住，维权是有时间限制的，一定要在法定时效内行动，不然可能会让自己的权益受损。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3168
188****3296
186****8557
