劳动纠纷 法律问答
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什么情况下可以申请停薪留职[律师回复] 解析： 在企业不需过多雇员的情况下，可以考虑给予那些富余员工实施"停薪留职"的权限。 然而，对于未经合法授权便擅自离职的员工，我们将按照相关规定视为自动离职进行处理。 企业的长期固定雇员如有意申请"停薪留职"以投身于政策所允许的个体经营领域，此举对于充分调动富余员工的工作积极性、有效解决企业人员过剩的问题具有一定积极意义。 值得注意的是，通常情况下实行的"停薪留职"期限应控制在两年以内。 在此期间内，员工将不会获得晋升机会，也无法享受到各类津贴、补贴以及劳保福利等优惠待遇；若因疾病或残疾导致其基本失去劳动能力，则可参照退职方式予以妥善处理；如果员工在"停薪留职"期间从事非法活动，且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件，那么原用人单位有权依法对其实施开除处分。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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辞退书上没写补偿金怎么办[律师回复] 1.协调协商是指合同当事人在保持和谐和友好的关系前提下，以互相尊重的态度来探讨问题和解决争议，此种方法被认为是解决合同纠纷的理想途径。 2.调解制度是在未能达成共识又不选择协商方式时，合同当事人能寻求的另一种处理方式。例如，当合同其中一方或者双方均为国有企业时，他们可以请求各自上级部门介入调解。在此过程中，上级部门应秉持公正的立场评判纠纷，而不应采取强制手段干涉具体事件。 同时，当事人亦有权请合同监管机关、仲裁机构以及法院等权威机构协助协调处理矛盾冲突。 3.对于无法通过协商与调解达成共识且意欲避开仲裁的合同当事人而言，则需根据合同中的仲裁条款或双方在争议发生后达成的仲裁协议向当地的仲裁机构递交申请。 4.若合同未载明仲裁条款、事前也未达成仲裁协议，合同当事人可提交诉状至法院寻求司法救济。需要注意的是，除了遵循上述普遍规律之外，部分特殊类型的合同如涉外合同纷争，解决时可能更倾向于引用适用外国法律，而非中国相关的合同领域法律法规。劳动纠纷律师...
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被开除打官司赢了该赔偿多少[律师回复] 根据相关法律法规，以下为您列举几种常见的劳动合同解除情况下的经济补偿计算方式： 1.协商解除经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平（若服务年限大于12年，则按照12年来计算）； 2.由于疾病或非因公伤害导致解约的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平加上医疗补助费（医疗补助费不得低于离职前6个月的薪资总额，如患有严重疾病则需增加至不小于此金额的50%，而如果诊断出绝症则需增加至更高比例的100%）； 3.因个人无法胜任现任岗位职责而被解雇产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平（若服务年限大于12年，则同样按照12年进行计算）； 4.由于客观环境发生重大变化而引发解约产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平； 5.因经济状况不佳而不得不进行裁员而支付的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平； 6.因为延迟支付经济补偿金而导致的额外经济赔偿=原本应支付的经济补偿金再加上额外的经济补偿金（该额外经济补偿金需要在原本应支付的经济补偿金基础上再增加50%）。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法工资是基本工资还是实发工资？我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护，那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利，会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资，也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利，那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。1.1w浏览 2024-06-15
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退伍军人养老保险可以退吗 有哪些相关政策首先应明确，退伍军人的养老保险是不可以退还的。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。10w+浏览 2024-06-15
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劳务费税率的标准是怎么样的劳务报费起征点是800元，个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款＝（劳务报酬收入－费用扣除额）＊税率劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。5.8w浏览 2024-06-15
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