劳务派遣合同工伤期间被开除怎么办
[律师回复] 您有权首先自行申请进行相关认定,并且向雇主寻求相应的赔偿责任,或者选择向法律机构提起诉讼。而对于用人单位而言,他们是绝对没有权力单方面地与这类职工终止劳动关系的,除非得到了该职工自己的明确表示同意。
另外,对于那些患有职业病或在工作过程中致使身体受到伤害并且被证实失去或部分失去劳动能力的劳动者来说,用人单位也是无法提前30天通过通知的方式解除与其签订的劳动合同;同样,采用经济性裁员的形式来解除其劳动合同也是被禁止的。
然而,如果发生了劳动合同到期的情况,能否结束这份劳动合同,这将取决于该员工工伤所造成的伤残等级。
根据我国的《工伤保险条例》,当劳动者因为工作原因导致身体残障,被判定为一级到四级伤残时,应当保留其劳动关系,同时不再承担工作职责。也就是说,对于这类型的员工,即使劳动合同尚未到期,用人单位仍然无权结束与他们之间的劳动关系。
此外,如果职工因为工作原因致残,被判定为五级或六级伤残的话,那么他们的劳动关系应当予以保留,并且应由用人单位根据具体情况,合理安排适合他们的工作任务。