工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
2676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间腰部扭伤算不算工伤[律师回复] 工作时腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，如果是在上班时间和工作地点，因为工作的事儿把腰扭伤了，一般就能认定为工伤。像工作中搬重物、干体力活时扭伤腰，就符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，属于工伤。这种情况下，单位要在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。 但要是腰扭伤和工作没关系，比如上班间隙和同事打闹，或者做些和工作不相关的事受伤，就不能认定为工伤了。 要是单位不认为这是工伤，就得由单位来证明。员工也别慌，可以自己收集些材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明，还有同事的证言等，来证明腰伤是工作导致的。社保行政部门会根据这些材料调查核实后给出认定结果。要是员工对结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，大家遇到这类情况别害怕，按规定来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
兼职摔伤后能不能获赔误工费[律师回复] 1、兼职时受了伤，能不能拿到误工费要详细看具体情况。 要是兼职的时候形成的是劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活儿受了伤，得根据双方谁有错、错有多大来承担责任。要是接受劳务的一方有错，才导致提供劳务的人摔伤，那接受劳务的一方就得赔偿误工费这些合理的损失。误工费是根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算的。耽误的时间得有医院开的证明，收入情况的话，如果有固定收入，就按照实际少挣的钱算；要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来。 2、要是是因为第三方的原因，导致兼职的人摔伤了，兼职的人可以找第三方要误工费。要是接受劳务的一方也有错，那也得担相应的责。第三方和接受劳务的那一方，按照各自过错的大小来分担赔偿，赔偿先找谁、赔多少，得按照法律规定结合实际情况来。 3、要是兼职满足劳动关系的特点，比如在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，就有可能被认定成工伤。做完工伤认定和劳动能力鉴定后，能享受工伤保险给的待遇，工伤治疗期间工资和福利不会减少，这就跟误工费差不多。要是用人单位没给交工伤保险，那这些费用就由用人单位出。 在如今法律不断完善、大家法律意识也越来越强的背景下，对于兼职受伤赔偿的界定会越来越清晰，能更好地保障劳动者权益，也有助于规范劳务和劳动关系，让市场更健康地发展。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
承担工伤保险责任后怎样向包工头和工人追偿[律师回复] 用工单位承担工伤保险责任后，能不能向包工头和工人追偿，得看具体情况，追偿方式也不一样。 要是包工头有故意或重大过失，导致了工伤保险事故，像强令工人违章冒险作业引发工伤，用工单位承担责任后，能按《民法典》侵权责任编的规定向包工头追偿。具体做法是，用工单位得先收集包工头存在故意或重大过失的证据，比如相关指令记录、能证明安全培训缺失的证据等。接着和包工头协商赔偿的事，如果协商不下来，就可以去法院起诉，让法院判决包工头承担相应赔偿责任。 通常来说，工人在工作中受工伤，不用承担赔偿责任。不过，要是工人存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，用工单位就不用承担工伤保险责任了。要是用工单位已经垫付了相关费用，可以要求工人返还。先用和工人沟通，让他们还钱，如果没法协商，那也能去法院起诉。 用工单位在追偿的时候，一定要严格按照法定程序来，注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
下班路上意外摔倒可算作工伤吗[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心下班路上意外摔倒能否算工伤。从法律角度看，一般情况下，下班路上意外摔倒很难被认定为工伤。 《工伤保险条例》有明确规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里突出了两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是特定的事故类型。也就是说，如果是自己不小心摔倒，这属于自身原因导致，并非符合条例规定的非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，所以不符合工伤认定条件。 但也存在特殊情况。要是摔倒和工作环境、工作任务有直接联系，比如下班时因为工作场所存在安全隐患，像地面湿滑、有障碍物等导致摔倒受伤，在有足够证据证明的情况下，是可以尝试申请工伤认定的。 给大家的法律建议是，下班路上如果不小心摔倒，要先判断是不是自己不小心造成的。如果怀疑和工作相关，要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业的法律人士，避免自身合法权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
48小时内职工工亡该怎么判定[律师回复] 在工作中有时会出现突发疾病的情况，那什么情况能认定为工伤呢？根据法律，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。 这里面，工作时间和工作岗位是判定的关键条件。工作时间包括了法律规定或者单位要求的正常工作时间，加班时间也算在内。而工作岗位，就是劳动者平常履行工作职责的地方，或者是受单位指派去工作的地点。 “突发疾病”的范围很广，不管是不是和工作有关的疾病都算。“48小时”的起算时间，是从医疗机构初次诊断开始算的，一般以医疗机构初次诊断证明或者病历上标注的时间为准。 如果职工在48小时内死亡，并且符合前面说的这些条件，就会视同工伤。这时候，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给职工参加工伤保险，那这些费用就得由用人单位来出。 不过，对于“48小时”的界定，有时候可能会有争议。遇到这种情况，就要综合考虑医疗机构的诊断、抢救过程以及相关证据等。要是有人对工亡认定的结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****5132
130****7803
139****7731
