劳动纠纷 法律问答
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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企业变相降薪怎么办[律师回复] 企业搞变相降薪这种行为可是属于违法行为哟。咱得明白，企业得按照当初跟员工在劳动合同里约定好的薪酬标准来支付工资，可不能随随便便就给变更。要是企业通过调整工作岗位，或者增加员工的工作量之类的办法来偷偷降低员工的薪酬，那员工就可以跟企业好好商量商量，让企业恢复原来的薪酬标准，或者给他们一个合理的补偿。 要是商量半天都没个结果，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会认真地对企业的这些行为进行调查核实。要是真的确认企业存在变相降薪的行为，劳动监察部门就会责令企业马上改正，并且让企业把被克扣的工资给补发回来。 另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁的时候，员工得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这些都能证明企业存在变相降薪的行为。这样一来，员工就能更好地维护自己的利益。律图省直辖
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合同到期调岗降薪接下来怎么办[律师回复] 当遇到合同到期后被调岗降薪的情况，这确实是一个比较棘手的问题。 首先，我们需要仔细查看合同中关于工作岗位和薪酬的约定条款，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了工作岗位和薪酬标准，且公司未经协商擅自进行调岗降薪，这可能就构成了违约行为。 此时，我们可以与公司进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满和疑虑，了解公司做出这一决定的原因。如果公司是基于合理的业务调整或个人能力等因素，我们可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如在一定期限内保持原薪酬水平，或者在调岗后给予适当的培训和晋升机会等。 如果公司拒绝协商或者协商无果，我们可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。在这个过程中，我们需要收集好相关的证据，如合同、调岗通知、薪酬调整通知等，以维护自己的合法权益。 总之，遇到合同到期调岗降薪的情况，我们不能盲目接受，要冷静分析，积极采取措施，维护自己的权益。律图石河子
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被老板降薪怎么和老板谈[律师回复] 结论： 当面临老板降薪时，与老板沟通要了解降薪原因、强调自身价值、提出替代方案并注意沟通态度，争取达成双方都能接受的解决方案。 法律解析： 从法律角度来看，用人单位若要调整劳动者薪资，需符合法定程序和条件。一般来说，劳动合同对薪资有明确约定，用人单位不能随意单方面降薪。若降薪原因是基于公司经营困难等合理因素，也应与劳动者协商一致。在与老板沟通时，了解降薪原因能判断其合法性与合理性；强调自身价值是提醒老板重视劳动者的付出和权益；提出替代方案为协商解决提供思路；保持良好沟通态度利于营造和谐的协商氛围。需要注意的是，如果沟通后无法解决问题，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身合法权益。若你在这方面还有具体问题，建议咨询专业法律人士。5解答 4.2w浏览
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劳动法无故辞退员工赔偿哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是明确的违法情形，法律对此持否定态度，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算有明确标准，根据工作年限按不同规则计算，保障劳动者因工作贡献应得的补偿。 （3）违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，加大对用人单位违法辞退行为的惩处力度。 （4）关于月工资的界定，明确为解除或终止前十二个月平均工资，使赔偿计算有清晰依据。 （5）未提前通知需支付代通知金，进一步保障劳动者的知情权和就业缓冲期。 （6）员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到法律支持。 提醒： 员工遭遇无故辞退时，要注意收集相关证据，不同辞退情形下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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