劳动纠纷 法律问答
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返聘后被辞退会不会有补偿[律师回复] 1、退休人员被单位返聘，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。能不能拿到补偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。 2、要是劳务合同里写明，解除劳务关系时单位要给补偿，那么当退休返聘人员被辞退的情况和合同约定相符时，他们就能按合同要求单位支付补偿。 3、要是劳务合同没提到补偿的事儿，通常单位就不用给补偿。因为劳务关系讲究意思自治，合同没说要给补偿，单位也就没有法定的补偿责任。 4、没退休的人员要是返聘情况符合劳动关系的特点，被辞退时可能就适用于劳动法律法规。比如遇到无过失性辞退、经济性裁员等法定情况，单位就得给经济补偿；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动力市场的变化，退休返聘和未退休人员返聘的情况会越来越多，相关的法律法规也需要不断完善和细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。本地优选咨询...
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公司倒闭了员工是否可以拿到赔偿[律师回复] 1、公司要是倒闭了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司倒闭后不给员工经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付。要是公司过了时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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被上级口头威胁辞退，算被迫离职吗[律师回复] 1、上级口头威胁辞退能不能算被迫离职，得具体情况具体看。所谓被迫离职，就是劳动者因为用人单位干了一些违法的事儿，没办法才解除劳动合同。光有上级口头威胁辞退，可不能直接就认定是被迫离职。 2、要是上级口头威胁要辞退员工，可之后用人单位既没出书面的辞退通知，也没做出实际解除劳动关系的事儿，比如停发工资、不让劳动者进工作场地这些，那就不能轻易认定构成被迫离职。毕竟只是口头说说，没实际行动，很难证明用人单位真有解除劳动关系的想法。 3、但要是上级口头威胁辞退后，用人单位真有拒绝提供劳动条件、扣工资这类违法行为，让劳动者没办法正常工作，这样就可以看成是被迫离职。劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位给予经济补偿。 4、劳动者碰到上级口头威胁辞退的情况，得留意保留证据，像和上级的聊天记录、通话录音这些，方便以后维权用。律图法律顾问...
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未续签合同遭辞退能获得补偿吗[律师回复] 未续签合同就被辞退能不能拿到补偿，得仔细看具体情况。 在劳动合同到期之后，要是用人单位不想续签了，一般来说是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，但是劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿了。经济补偿该给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位干活，可单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，这时候单位就得每个月给劳动者发两倍工资，还得赶紧和劳动者补签书面合同。要是在这种情况下单位把劳动者辞退了，那就是违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，大部分时候，没续签合同就被辞退，劳动者能得到一定的补偿或者赔偿。但具体能不能拿到、拿多少，还得看实际情况和手里的证据。要是劳动者遇到这种纠纷，先和单位好好商量，要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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过节费和离职补偿的计算方式是什么[律师回复] 1、过节费这东西，其实就是单位在节假日给员工的福利。这可不像是有些法定的费用，单位有硬性支付的义务。给不给，给多少，怎么给，都由单位自己拿主意。这没有啥统一的计算办法，单位可能会综合员工的职位高低、工作成果好不好，还有出勤情况来决定。也有可能不管三七二十一，直接发个固定金额。 2、离职补偿也就是咱们说的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资。要是干不满六个月，那就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且补偿的时间最多给十二年。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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