劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解决劳务纠纷请律师要花费多少钱[律师回复] 遇到劳务纠纷想请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度是重要因素。要是纠纷简单，比如只是工资被拖欠且证据充足，律师处理起来轻松，收费就低。但要是涉及工伤认定、大额赔偿、劳动关系确认这类复杂问题，律师得花大量时间调查、取证、分析，收费自然更高。 律师的经验和知名度也影响费用。经验足、名气大的律师，专业能力强、成功案例多，收费比普通律师高。 地区经济发展水平和物价不同，律师收费也有差异。经济发达地区收费普遍比欠发达地区高。 收费方式常见的有三种。按件收费适合案情简单的案件，费用几千元到上万元。按标的额比例收费，根据纠纷涉及金额按一定比例收，比例在5%-30%。风险代理收费是胜诉后，律师从执行回款里按约定比例拿报酬，比例一般在10%-30%。 聘请律师时，要多和律师沟通，了解收费详情，让律师出具收费清单，这样才能做出合适选择。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
老板突然死了，员工有赔偿吗[律师回复] 一般来说，要是老板突然去世，员工通常没办法因为老板死亡这件事直接拿到赔偿。毕竟老板死亡是意外，和员工的劳动权益没啥必然的因果关系。 但在一些特定情形下，员工是有可能得到补偿或赔偿的。 要是老板去世后，企业没法继续经营，只能和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 还有一种情况，如果员工和老板之间存在人身侵权这类法律关系，比如说老板生前因为自己的过错伤害到了员工，员工就可以依据《中华人民共和国民法典》，向老板的继承人要求赔偿。不过，继承人是在继承遗产的范围内承担赔偿责任。 所以啊，只是老板死亡的话，员工一般拿不到赔偿。但要是因为老板死亡导致劳动合同解除等情况，员工是能依法拿到相应补偿的。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
老板让员工赔进价如何维权[律师回复] 老板要求员工按进价赔偿，员工可这样维权。 先判断老板要求是否合法合理。根据《中华人民共和国民法典》，员工只有在故意或重大过失给用人单位造成损失时，才要承担赔偿责任。若只是一般过失，通常不用赔偿。 要是员工觉得老板要求不合理，可先和老板协商。跟老板表明自己的观点和依据，让老板给出要求赔偿的合理理由和证据。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若发现老板要求不合法，会责令其改正。员工要准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要收集好证据，按法律规定的程序维权，保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工在外出意外老板有责任吗[律师回复] 员工外出遭遇意外，老板是否担责得分不同情况来看。 要是员工是为了工作外出，像在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，或者因公外出期间，因为工作原因受伤甚至下落不明，按照《工伤保险条例》，这就属于工伤。这时老板得承担相应责任，要给员工申请工伤认定，还要承担工伤保险待遇的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工外出是办个人的事，和工作没关系，一般老板就不用负责。不过要是老板有过错，比如明明知道员工身体不舒服，还让人家出去，而且这个过错和意外的发生有关系，那老板可能就得承担赔偿责任了。 还有员工在上下班路上出意外，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤，老板就得按规定担责。 给老板的建议是，一定要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能降低自己的风险。员工外出时，要做好安全提醒和必要的保障措施。给员工的建议是，工作中遭遇意外要及时和老板沟通，积极配合申请工伤认定，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4266
181****7052
134****4603
