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网贷仲裁裁决书咋执行[律师回复] 1.网贷仲裁裁决书生效且义务人未履行义务时，权利人可向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请需提交仲裁裁决书原件、仲裁协议、申请执行书、申请人身份证明材料及被执行人财产线索等。 2.法院受理申请后会向被执行人发执行通知，责令限期履行。若被执行人仍不履行，法院会通过网络执行查控系统查询其财产状况，采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施并交付执行款项给权利人。 3.若被执行人暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，待发现其有可供执行财产时，权利人可申请恢复执行。 4.申请强制执行期限为两年，从裁决书确定的履行期间届满之日起算。 解决措施和建议： 1.权利人应及时收集并准备好申请强制执行所需材料，在规定期限内申请。 2.积极查找被执行人财产线索，协助法院执行。 3.关注被执行人财产状况，发现有可供执行财产时及时申请恢复执行。律图石河子
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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