诉讼仲裁 法律问答
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起诉别人要去当地起诉吗[律师回复] 结论： 起诉别人不一定要去当地，需结合具体案件类型确定管辖法院。 法律解析： 在法律规定中，一般民事案件实行“原告就被告”原则，应到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。不过存在特殊情形，像合同纠纷可由合同履行地法院管辖，侵权纠纷中侵权行为地或被告住所地法院均有管辖权，专属管辖案件如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖。这意味着起诉的管辖法院并非固定为“当地”，而是要根据不同案件情况来判断。如果您在起诉时对管辖法院的确定有疑问，或者遇到其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。律图省直辖
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没签合同普通诉讼期限有多长[律师回复] （一）当事人要留意诉讼时效起始时间，在知道或应当知道权利受损及义务人时，开始计算三年诉讼时效，避免错过维权时间。 （二）在三年诉讼时效内，可主动向对方提出履行请求并保留相关证据，如聊天记录、书面函件等，使诉讼时效中断重新计算。 （三）若对方同意履行义务，要及时以书面等形式固定证据，确保维权有依据。 （四）必要时及时提起诉讼或申请仲裁，保障自身权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图省直辖
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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