工伤赔偿 法律问答
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工伤和解不履行能不能直接提起诉讼[律师回复] 工伤和解协议签订后一方不履行，通常不能直接诉讼，需先经劳动仲裁程序。因为工伤赔偿争议属劳动争议，按法律规定，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。和解协议是双方就工伤赔偿的约定，一方不履行时，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审查协议效力和不履行原因并裁决。 但如果和解协议已明确支付金额和方式，且不违反法律强制性规定，劳动者能依据协议直接向法院申请支付令。 解决措施和建议如下： 1.若遇到一方不履行和解协议情况，先收集好协议及相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.若和解协议符合直接申请支付令条件，劳动者可准备好材料向法院申请，以快速获得赔偿。律图平台咨询...
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工伤公司怎么辞退员工[律师回复] 员工因工伤接受治疗或康复期间，公司辞退行为受法律严格约束，违法解除需承担赔偿责任，合法解除则需满足特定条件。 1.医疗期内的辞退限制。公司不得无正当理由辞退处于医疗期内的工伤员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 2.医疗期满后的法定解除情形。若工伤员工已过医疗期，存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 3.医疗期满后无法胜任工作的解除方式。若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。平台专业咨询...
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