工伤赔偿 法律问答
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雇员人身损害赔偿产生纠纷怎么办[律师回复] 结论： 雇员人身损害赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析： 在雇员人身损害赔偿纠纷中，协商是较为简便的方式，雇主与雇员自行就赔偿事宜沟通并达成一致协议。若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入促成和解。申请仲裁需以存在仲裁协议为前提，没有仲裁协议则无法进行仲裁。诉讼是最后的解决途径，向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方责任划分和实际损失确定赔偿金额，若雇员有过错会减轻雇主赔偿责任，若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 如果您在雇员人身损害赔偿方面遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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工伤民事赔偿进行诉讼时效是多久[律师回复] 工伤民事赔偿诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过在工伤处理中有前置程序，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，若赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，对仲裁不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。并且自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。 解决措施和建议： 1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时间损害职工权益。 2.职工及近亲属等要关注工伤认定申请时间，必要时主动申请。 3.遇到赔偿协商问题，及时申请劳动仲裁并按规定时间提起诉讼。平台优选咨询...
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交通事故赔偿结束工伤还赔哪些[律师回复] 法律分析： （1）差额部分赔偿。当交通事故赔偿低于工伤赔偿标准时，工伤保险基金或者用人单位要补足差额。像医疗费，交通事故已赔付的部分，工伤不会重复支付，不过超出交通事故赔偿的部分由工伤承担。 （2）工伤特有赔偿项目。停工留薪期工资福利由用人单位按原工资福利待遇按月支付；一次性伤残补助金、伤残津贴按伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定；生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 提醒： 进行工伤赔偿时，要注意收集和保存好相关证据。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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建筑工地死亡事故赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）建筑工地死亡事故赔偿情况复杂。若认定为工伤，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资来算，能为家属提供一定经济缓冲。 （2）供养亲属抚恤金按特定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠死者生活的亲属基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，可缓解家庭经济压力。 （4）若因第三人侵权导致死亡，家属除工伤赔偿外，还能要求侵权人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，进一步弥补损失。 提醒：建筑工地死亡事故赔偿计算复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。律图法律顾问...
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