工伤赔偿 法律问答
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临时雇工工作期间因病死亡该如何赔偿[律师回复] 临时雇工工作期间因病死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是雇工和雇主是劳务关系，不是劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境对健康有危害，导致雇工因病死亡，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是雇主没过错，通常不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。 还有一种情况，要是符合特定条件，能参照工伤认定来处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就算临时雇工没和雇主建立正式劳动关系，也能参考司法实践案例，按照《工伤保险条例》相关规定赔偿，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 遇到这种事，双方先好好协商赔偿问题。要是协商不成，雇工家属可以收集证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等。这些证据能帮家属在民事诉讼里证明自己的主张，从而通过法律途径维护自身合法权益。所以，遇到这类纠纷，要冷静处理，积极利用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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工伤了应该得到怎样的赔偿[律师回复] 1.工伤赔偿的确定要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果。当职工遭遇事故伤害，所在单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以自己去申请。等认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。 2.赔偿项目和标准如下： 医疗待遇方面，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，职工因为工伤需要停工治疗，在这个期间，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 伤残待遇，根据不同的伤残等级，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3.如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让用人单位偿还。本地法律顾问...
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工伤，当时不离职，后面离职可以有赔偿吗[律师回复] 工伤后当时不离职，之后离职也可能拿到相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱用于保障工伤职工离职后的后续医疗。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。 只要工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，不管是工伤发生后不久就离职，还是过一段时间再离职，在离职的时候都有权利拿到这两项赔偿。不过，申请赔偿得满足一定条件，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且要在规定时间内提出申请。 另外，工伤职工在工伤治疗期间还能享受其他待遇，像停工留薪期工资、医疗费报销等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担。所以，工伤后当时不离职，后面离职只要符合条件，就可以获得相应赔偿。平台专业咨询...
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农村雇工事故赔偿怎么算[律师回复] 1、农村雇工事故赔偿得按不同情形来算。要是雇主和雇工构成了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担对应的责任。 2、赔偿的项目主要有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、医疗费得根据医疗机构开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定。护理费根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。 4、计算赔偿时，得先确定双方的过错比例。要是雇工自己有过错，比如没按操作规范做事，那雇主的赔偿责任会相应减轻。举个例子，雇工因为疏忽没采取必要的安全措施而受伤，一般雇主承担主要责任，雇工承担次要责任。 5、要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，可以向第三人追偿。 在未来法律行业发展中，对于农村雇工事故赔偿这类案件，随着人们法律意识的提高，可能会出现更多的争议点和新情况。律师需要不断关注相关法律法规的更新，提升自身专业素养，以便更好地为当事人提供准确的法律建议和有效的维权帮助。同时，从行业发展来看，建立更加完善的类似事故赔偿机制和标准，也有助于减少纠纷的产生，促进社会的和谐稳定。本地法律顾问...
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工地人身损害跟工伤赔偿差距究竟多大[律师回复] 工地人身损害和工伤赔偿有不少差异。先说赔偿主体，工地人身损害的赔偿主体可能是雇主或者侵权第三人等；而工伤赔偿是由用人单位和工伤保险基金来负责。 再讲讲举证责任，在工地人身损害里，受害者要证明存在侵权行为、对方有过错、自己有损害后果，以及侵权行为和损害后果之间存在因果关系。但在工伤认定时，用人单位得承担一部分举证责任。 赔偿项目和标准方面，两者也不一样。工地人身损害赔偿是参照人身损害赔偿标准的，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤赔偿除了类似项目，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。通常情况下，工伤赔偿对劳动者的保障更全面。在伤残程度相同的时候，工伤赔偿的数额可能会更高，而且支付也更有保障。不过具体差距得看实际情况。 要是遇到这类问题，建议先确定是工地人身损害还是工伤赔偿。如果是工地人身损害，受害者要注意收集能证明侵权的相关证据；如果是申请工伤赔偿，要及时让用人单位协助进行工伤认定。要是和单位有纠纷，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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