工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿护工费用标准[律师回复] 解析： 1.关于停工留薪期护理费用的计算方法，如果在住院期间由专门的护理人员进行护理，那么就按照护理费用单据中所记载的数目来确定具体数额；在此基础之上，也可以参考上个年度本用人单位职工的平均工资水平，以此作为标准进行支付。 2.而对于劳动能力鉴定后所涉及到的护理费用问题，这将由工伤保险基金依据统筹地区上一年度职工的月平均工资为基准，依照完全依赖于生活护理费用的比例为50%，大部分依赖于生活护理费用的比例为40%，以及部分依赖于生活护理费用的比例为30%的标准进行支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动法律咨询顾问
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工伤伤残后被辞退怎么赔偿[律师回复] 解析： 在员工因工负伤并处于医疗期内之际，若其本人没有任何不当行为，用人单位应按照经济补偿标准两倍的金额予以赔偿。 在此情况下，患者每在该公司服务满一年，雇主需向其支付两个月工资的赔偿金；服务6个月及以上但不足1年者，视同为一年计算；而不满6个月者，雇主只需向其薪资中添加一个月的赔偿金即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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死亡工伤保险赔偿需要证人吗[律师回复] 解析： 当涉及到进行工伤认定时，并不是说必须要求提供两位见证人才能够完成认定工作。 我们诚挚地告诉您，社会保险行政部门会在审查完各用人单位提交的相关材料之后，如果认定该员工所受损伤确属工伤范畴，那么他们将会出示工伤认定的决定书； 而假如经审查后，发现该员工的情况并不属于工伤，他们也将正式发出不予认定的决定书，同时向用人单位解释这其中的缘由和依据。 在此过程中，与证人数量多少并无直接联系，社会保险行政部门主要考察的还是用人单位提供的各项资料，以此来判断职工是否因为从事本职工作而受到伤害，或者在工作期间是否患上了某种职业病。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十五条：“职工因工负伤或者患职业病死亡的，其遗属有权依照本条例的规定领取生活费、丧葬补助金和一次性工亡补助金等。” 2.《劳动合同法》第四十条：“用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，向劳动者明示其工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、劳动保护、职业危险以及劳动合同终止的条件和方式等事项。”法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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员工在试用期要交五险一金吗？也是需要缴纳五险一金的。我国的法律中明确的规定了需要在员工入职起就为其购买保险，但如果没有购买公积金是可以的，这并不是强制性的规定。缴纳保险的问题需要在劳动合同中明确的体现。1.1w浏览 2024-05-31
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物业管理招标书范本是怎样的为提高广大业主及使用人的生活水平，创造一个良好的社区环境，根据国务院《物业管理条例》要求，拟采用公开招标的方式聘请专业的物业管理公司实施物业管理。1、物业项目名称。2、规划建设基本情况。3、物业管理的内容。4、有关说明及要求。5、物业管理标准及惩罚。6、投标、开标时间。7、其他事项。2.9w浏览 2024-05-31
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工资薪金个人所得税计算方法是什么？个人所得税的计算方法：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）乘适用税率-速算扣除数。10w+浏览 2024-05-31
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