知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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商标侵权120万金额法院会怎么判[律师回复] 商标侵权涉案金额达120万，这在法律上属于情节严重的情况。一旦出现这种情况，法院会依据《中华人民共和国商标法》和《刑法》的相关法规来作出判决。 从民事责任角度来讲，侵权的人必须立刻停止侵权行为。比如不能再继续生产、销售带有侵权商标的商品。而且，侵权人要对被侵权的一方进行损失赔偿。赔偿金额的确定方式有几种：要是能算出被侵权人实际损失了多少，就按这个数赔；要是实际损失算不出来，就看看侵权人通过侵权赚了多少钱，按这个赔；要是这两个都不好确定，就参考这个商标许可别人使用时的费用，合理确定赔偿数额。要是侵权人是恶意的，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出来的数的一倍到五倍之间确定。另外，被侵权人在制止侵权行为时花的合理费用，也得由侵权人出。 在刑事责任方面，如果有人没经过注册商标所有人同意，就在同一种商品或者服务上用和人家注册商标一样的商标，情节特别严重的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。要是明知道卖的是假冒注册商标的商品，而且卖的金额特别大，也会被追究刑事责任。具体判多久，要综合考虑犯罪嫌疑人是不是故意的、用了什么侵权手段、有没有自首立功等情况来确定。 给大家提个法律建议，企业和个人在使用商标时，一定要先确认商标的合法性，避免陷入侵权纠纷。要是发现自己的商标被侵权了，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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版权被侵权，法院会怎么判决[律师回复] 在版权侵权案件中，法院进行判决遵循法定原则，也就是以事实作为根据，以法律作为准则来判断。 第一步，法院会审查原告是否拥有版权。要是原告能拿出证据，比如作品底稿、著作权登记证书，证明自己是作品著作权人，那他的权利就能受到法律保护。 第二步，判断被告是否有侵权行为。这就得看被告有没有在没得到许可的情况下，复制、发行、表演、改编、翻译原告作品，或者通过信息网络向公众传播。要是原告能证明被告接触过作品，而且被告作品和原告作品有实质性相似，基本上就能认定被告存在侵权行为了。 说到赔偿责任，法院一般先根据原告因为侵权受到的实际损失确定赔偿数额。要是实际损失算不出来，就按照被告侵权获得的违法所得来赔。要是权利人的损失和侵权人的违法所得都没法确定，法院会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况，给出赔偿数额。如果被告是故意侵权，而且情节严重，赔偿数额可以是上面算出来数额的一倍以上五倍以下。另外，被告还得承担权利人为了制止侵权行为花的合理开支。 常见的认知误区是，有人觉得只要没获利就不算侵权，这其实不对，即便没赚钱，只要存在未经许可使用作品的情况，也可能被认定侵权。本地优选咨询...
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被起诉外观侵权要怎样解决[律师回复] 如果被起诉外观侵权，可按下面这些步骤来解决。 收到法院传票和相关诉讼材料后，得积极应对诉讼。要在规定时间内提交答辩状，明确表达自己的立场。 接下来审查原告的权利基础。看看对方的外观设计专利是否有效，有没有能被宣告无效的情况，比如外观设计没新颖性、创造性。要是存在这些情况，可以向国家知识产权局专利复审委员会申请宣告该专利无效，这是对抗侵权指控的一个重要办法。 再分析自己的产品和原告的外观设计是否一样或相近。判断是否在对方专利保护范围内，可以从整体视觉效果、关键部分设计等方面对比。要是不构成相同或近似，那就不侵权。 同时别忘了收集自身产品合法来源的证据。如果产品是通过正规途径采购的，能拿出完整的采购合同、发票等，就可以主张合法来源抗辩。要是能证明自己不知道是侵权产品且有合法来源，就不用承担赔偿责任。 最后也可以考虑和对方和解。在诉讼期间，和对方协商，达成和解协议，确定好赔偿金额、停止侵权等事情，这样能避免诉讼耗费时间和钱财。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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