刑事辩护 法律问答
252.8
万
解答量
2388
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
开设赌场的犯罪金额究竟怎么算[律师回复] 在司法实践里，开设赌场犯罪金额计算包含多种情形。 先说赌资数额。要是通过计算机网络实施赌博，赌资数额能按照网络上投注或赢取的点数，乘以每一点实际代表的金额来认定。而现场查获的赌资，涵盖当场查获用于赌博的款物，还有代币、有价证券、赌博积分等实际用作赌博的物品。 非法获利金额同样关键。这指的是开设赌场者通过抽头渔利、收取场地费等手段获取的非法利益数额。 认定开设赌场罪和计算金额时，要综合考虑各方面情形。司法机关会结合在案证据准确认定犯罪金额。 如果涉及开设赌场相关案件，建议及时咨询专业法律人士，他们能依据具体情况提供专业的法律建议和帮助，以更好地应对案件。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
洗黑钱情节判定的具体方式是什么[律师回复] 洗黑钱在法律上就是洗钱罪。判断一个行为是否构成洗钱罪，得从几个方面来看。 首先是行为方式。如果有人通过提供资金账户、协助把财产转换成现金等手段，来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，那就可能涉及洗钱罪。比如，帮犯罪分子把非法所得的钱，通过自己的账户转来转去，让这笔钱看起来像是合法收入，这就符合洗钱的行为特征。 犯罪主体也很关键。洗钱罪的主体可以是个人，也可以是单位。要是单位实施了洗钱行为，那就属于单位犯罪，会采取双罚制，也就是既处罚单位，也处罚单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 最后还要考虑情节是否严重。情节一般的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不用坐牢。要是情节严重，就会处五年以上十年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。像洗钱数额巨大、造成金融秩序严重混乱等情况，通常就属于情节严重。不过具体的洗钱数额等标准，得由最高司法机关来解释说明。大家一定要清楚，洗黑钱是严重的违法犯罪行为，千万别去触碰法律红线。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
构成防卫过当的情形包括哪些[律师回复] 生活中遇到不法侵害时，正当防卫是我们的权利，但超过必要限度就可能变成防卫过当了。防卫过当，就是正当防卫明显超过必要程度，还造成了重大损害。 防卫过当主要有两种情况。一种是行为过当，包括防卫行为强度和不法侵害强度相差太大，就好比别人只是徒手攻击你，你却用致命武器反击；还有就是在不法侵害已经停止，或者威胁已经消除后，还继续进行防卫，例如小偷都已经放弃财物跑了，你还把他打伤。另一种是结果过当，也就是防卫行为造成的损害和不法侵害可能造成的损害，两者差距悬殊，比如为了保护价值较小的财物，却导致不法侵害人重伤甚至死亡。 要注意的是，防卫过当是要负刑事责任的。不过法律也有规定，这种情况下是应当减轻或者免除处罚的。大家在遇到危险进行防卫时，一定要把握好度，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对防卫过当的判定还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
聚众赌博涉案8万司法上如何判决[律师回复] 咱们来聊聊聚众赌博涉案8万这种情况。这有可能触犯赌博罪。按法律规定，要是以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处罚金。 那怎么判断构成赌博罪呢？重点看两点，一是有没有营利目的，二是有没有聚众赌博行为。涉案的8万块，是认定情节的重要因素。不过在司法实践里，还得综合参赌人数、抽头渔利数额等情况。举个例子，组织3人以上赌博，要是抽头渔利数额累计达到5000元以上，或者赌资数额累计到5万元以上，又或者参赌人数累计达到20人以上，这些都可能构成赌博罪。 所以，如果遇到类似案件别慌。先确定有没有营利目的和聚众赌博行为。若真涉罪，最终量刑是法院根据具体案情来定的。要是涉及相关案件，当事人要积极配合调查，如实陈述情况。家属也可以咨询专业律师，了解案件走向和可能的结果，提前做好应对准备。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****5471
177****8693
152****3246
