劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司如果辞退我按照分期支付补偿金，是否有风险？[律师回复] 先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。贾凤强律师
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想了解，未签合同离职是否要赔公司损失[律师回复] 结论先行：没签劳动合同，离职时公司反过来说你要赔公司损失，这在法律上站不住脚，反而是公司不签合同先违法。先说两点：一是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是公司的法定义务，不是你的过错；二是公司主张你赔偿培训费、招录费等，必须有专项培训服务期协议且你违约，或有其他法定情形，普通岗前培训不能要你赔。所以面对不赔钱不让走，你无需恐慌。正确做法：保留考勤、工资发放、工作记录等存在劳动关系的证据；离职按程序通知即可，不需公司批准（试用期提前三日，正式工提前三十日）；若公司扣工资或要你赔，向劳动监察投诉或申请仲裁，还可一并主张未签合同的二倍工资。不要被吓住，法律站在你这边。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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