诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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拘留多久通知家人[律师回复] 结论： 行政拘留需及时通知家属，刑事拘留除特定情况应在24小时内通知，有碍侦查情形消失后立即通知，司法拘留法院在24小时内通知，无法通知应记录在案。 法律解析： 不同类型的拘留有着不同的通知家属时间规定。在行政拘留中，及时通知家属体现了对被处罚人及其家属知情权的保障。对于刑事拘留，出于侦查工作的需要，在无法通知或涉嫌特殊犯罪通知可能有碍侦查时除外，但一旦妨碍因素消除，就应立刻通知家属。司法拘留情况下，法院严格遵循24小时通知时限，体现司法程序严谨性，若实在无法通知则记录在案。若大家在生活中遇到相关拘留事件，对通知家属时间等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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民事纠纷包括盗窃吗[律师回复] 民事纠纷与盗窃性质不同，盗窃不属于民事纠纷范畴。民事纠纷是平等主体间因人身、财产关系产生的争议，像合同、侵权纠纷等，目的是解决平等主体间权利义务问题，以补偿损失、恢复原状为主。而盗窃是以非法占有为目的秘密窃取公私财物的行为。若盗窃财物数额达标或存在多次盗窃等情况，构成盗窃罪，属于刑事犯罪，要承担有期徒刑、拘役、罚金等刑事责任；即便未达犯罪标准，也是违反治安管理的行为，会受到治安处罚。 为避免盗窃问题，可采取以下措施：一是加强安全防范，如安装监控、门锁等设施；二是提高自身防范意识，保管好财物；三是若遭遇盗窃，及时报警，配合警方调查。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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