损害赔偿 法律问答
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自己家小宝宝1岁10个月，在小区游乐场玩耍时被一个6岁小男孩无缘无故用玩具砸头，对方家长不道歉不赔偿，这种情况怎么处理[律师回复] 结论先说：6岁男孩属于无民事行为能力人，他砸伤人由他的监护人（父母）承担侵权赔偿责任，你可以要求赔偿医疗费等损失，对方不赔就起诉监护人。 民法典规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。6岁孩子自己没财产或不够赔的，父母掏钱。赔偿范围包括：医药费、护理费、交通费、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金。先带孩子去医院处理伤口、保留票据。 取证要点：小区游乐场监控录像（尽快找物业调取，过期会被覆盖）、在场证人联系方式、孩子受伤照片、和对方家长沟通的记录。很多家长会先推脱，你态度要明确：这是你孩子的监护责任。 协商阶段可先请物业或社区调解；调解不成，到被告（男孩家长）住所地或侵权行为地法院起诉，把父母列为被告。金额不大的小额诉讼很快。提醒：游乐场若未尽到安全保障义务（如设施危险、无警示），管理方也可能承担相应补充责任，可一并考虑。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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