医疗纠纷 法律问答
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对于持续侵权时效规定是怎么定的[律师回复] 法律分析： （1）持续侵权的诉讼时效通常从侵权行为终了之日起算，适用三年普通诉讼时效。这意味着当侵权行为停止后，被侵权人要在三年内去主张自身权利，不然对方就有诉讼时效抗辩权。 （2）在持续侵权期间，若被侵权人在不同时间知晓权利受侵害，超过三年时效部分的损害赔偿请求可能得不到法院支持，但不影响对仍在时效内的侵权行为主张权利。 （3）存在诉讼时效中断、中止情形时，时效计算会改变。像权利人向义务人提出履行请求会导致时效中断，从中断时起重新计算。 提醒：被侵权人应及时关注侵权行为状态，留意诉讼时效，一旦发现侵权应尽早主张权利。不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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适用一般侵权责任过错推定的情形有什么[律师回复] 1.过错推定是一种特殊的归责原则，在特定侵权行为中，只要受害人证明损害与行为人的行为有因果关系，就先推定行为人有过错，除非其能自证无过错。这一原则合理分配了举证责任，减轻了受害人的举证负担，更有利于保护受害人权益。 2.对于适用过错推定的一般侵权责任情形，应采取以下措施：教育机构要完善教育管理机制，定期进行安全培训和检查，尽到应有的职责；医疗机构需严格遵守诊疗规范，妥善保管病历资料，杜绝违规行为；高度危险物的所有人和管理人要加强安保措施，对防止非法占有尽到高度注意义务；建筑物等的所有人、管理人或使用人要定期检查维护相关设施，及时消除安全隐患。本地法律顾问...
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承担民事侵权责任可以用哪些方法[律师回复] （一）当遇到正在进行的侵权行为，可要求侵权人立即停止。 （二）若行使权利受阻碍，可让侵权人排除妨碍。 （三）存在现实危险可能损害他人时，要求侵权人消除危险。 （四）财产被非法占有，可要求返还财产。 （五）财产或权利受损，可要求恢复原状。 （六）产品质量侵权，可要求修理、重作、更换。 （七）因侵权遭受损失，可要求赔偿损失。 （八）有合同约定且构成违约侵权，可要求支付违约金。 （九）名誉权等人格权被侵犯，可要求消除影响、恢复名誉。 （十）侵权行为发生，可要求侵权人赔礼道歉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。平台精选咨询...
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被起诉侵权法院处理步骤是什么[律师回复] 法律分析： （1）立案审查是案件进入司法程序的初始关卡，法院严格依据法定条件判断是否受理，确保案件具备基本的可诉性。 （2）送达环节保障了被告的知情权，使其能及时了解被诉情况并做好应对准备，维护自身合法权益。 （3）审理前准备阶段的证据交换和开示，有助于双方明确争议焦点，提高庭审效率，使法官更全面了解案情。 （4）开庭审理是查明事实、适用法律的关键环节，双方通过举证、质证和辩论，充分表达观点，为法官裁判提供依据。 （5）调解体现了司法的灵活性和人性化，若能达成调解，可高效解决纠纷；调解不成的判决则是法院依法作出的权威结论。 （6）上诉程序为当事人提供了进一步救济的途径，保障司法公正。 提醒：被诉侵权应积极应对送达通知，按要求参与各环节；若对判决结果存疑，及时在规定时间内考虑上诉。本地专业咨询...
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涉外侵权起诉流程是什么[律师回复] 涉外侵权起诉需按规范流程进行。先确定管辖法院，侵权诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管辖，涉外案件还可能有专属管辖等特殊规定。接着准备起诉材料，涵盖起诉状、原被告身份信息、能证明侵权事实、损害后果及因果关系的证据等。 之后向法院提交起诉材料，法院审查后，符合条件的七日内立案并通知，不符合的七日内裁定不予受理。立案后，法院确定开庭时间并送达传票。开庭时双方开展举证、质证、辩论等环节。最后法院经审理作出判决，若当事人不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序。 建议起诉前深入了解管辖规定确定合适法院，准备材料时保证证据充分有效。若对流程不熟悉，可咨询专业律师或寻求法律援助。律图平台咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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