刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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故意伤害没成功，需赔偿多少费用[律师回复] 结论： 故意伤害没成功，通常不赔偿医疗费、误工费等实际损失；若造成轻微即时损害如衣物损坏，需按实际价值赔偿财产损失；符合条件时可能需赔偿精神抚慰金。 法律解析： 根据法律规定，损害赔偿以实际损害后果为基础。故意伤害未成功，未造成身体上的实际损害，所以一般无需赔偿医疗费、误工费等。然而，在实施伤害过程中导致对方财物损坏，这属于财产损失，行为人应当承担赔偿责任，赔偿金额按照财物的实际价值确定。另外，即便没有身体伤害，但给对方造成精神损害且符合法定条件，就可能要赔偿精神抚慰金。精神抚慰金数额的确定会综合多方面因素，包括侵权人的过错程度、行为具体情节、造成的后果、获利情况、经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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