刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非法占用农用地单位犯罪判刑是怎样[律师回复] 结论： 单位犯非法占用农用地罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚，个人犯罪最高可处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 法律解析： 依据法律规定，非法占用农用地罪是违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变用途且数量较大、造成大量毁坏的行为。这里的数量较大，通常是非法占用基本农田五亩以上或基本农田以外的耕地十亩以上。当单位实施了此类犯罪行为，单位会被处以罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员则按照个人犯罪的规定来处罚，个人犯罪量刑会综合考虑占用面积、毁坏程度、造成后果等情节，最高可处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。土地资源是国家的重要资产，保护农用地对于国家的可持续发展至关重要。如果遇到涉及非法占用农用地罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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