工伤赔偿 法律问答
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工伤申请时间期限可不可以延长[律师回复] 解析： 在此方面，雇主对员工的健康保护具有极高的责任和义务。若员工在工作过程中受到了伤害，雇主必须立刻行动起来，全力以赴地投入到救援工作之中，同时也必须在三十日之内为受害的员工申请工伤认定程序。如果威胁到员工的生命安全或身体机能，那么员工有权享受工伤待遇。 如果员工遭受了事故伤害，或者根据职业病防治法的规定被确诊、鉴定出患有某种职业病，那么身为员工所在的机构，应该在事故发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，尽快地向企业所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。原则上来说，这个时间是不能延误的，但若是遇到某些意外的、特殊的情况，比如自然灾害、疫情等，只需要经过社会保险行政部门正式批准通过后，申请工伤认定的期限是完全可以适当延长的。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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在单位住宿死亡算工伤吗[律师回复] 解析： 若不幸发生于下班之后、员工在家舍中突发疾病最终离世的情况下，这种状况将被算作非工伤事故，单位对此无需负有任何法律上的责任。 上班时间这一概念，具体涵盖了日常的工作时间与加班时间段。 对于那些在正常上班时间或长时间加班过程中所引发的病症，患者所享受到的医疗福利待遇可能会有所不同。 众所周知，“工伤”是指劳动者在从事本职工作或与工作相关联的活动过程中，由于受到外部有害因素的侵袭以及产生的职业病而造成的身体损伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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户口本大小尺寸国家有规定吗？户口本大小尺寸国家是有规定的，一般长是14.8CM，而对于宽大概是10.8CM；同时对于户口本上的字体也是为公安局特制的，只要公司拥有户口本，那么就代表着可以享受到国家一切的待遇。3.5w浏览 2024-04-27
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-04-27
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误工费最低工资赔偿多少钱误工费最低工资赔偿，对于有固定收入的，是按照当事人实际减少的收入确定的，没有固定收入的，应当提供近3年平均收入，如果不能提供近3年平均收入，应当按照当地居民平均生活水平或者同行业收入水平确定。8.1k浏览 2024-04-27
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