刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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帮信罪不被起诉所需的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的不起诉情形分为法定、酌定和证据不足不起诉三类。法定不起诉针对特定法定情形，像情节显著轻微危害不大不认为是犯罪等，这些情况表明从法律层面根本不构成犯罪或已不具备追诉条件。 （2）酌定不起诉适用于犯罪情节轻微的情况。例如初犯、偶犯，参与程度低、获利少，还有自首、立功等情节，综合全案判断犯罪情节轻微，检察院可决定不起诉。这体现了法律的宽严相济原则。 （3）证据不足不起诉是在二次补充侦查后，检察院仍认为证据不足、不符合起诉条件时作出的决定，这保障了当事人不被错误起诉。 提醒：帮信罪的不起诉判断需结合具体案情。若涉及帮信罪相关情况，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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盗窃案不起诉需满足哪些条件[律师回复] （一）若想争取法定不起诉，需证明案件存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形，可收集相关事实证据，如证明犯罪已过追诉时效期限的时间证据等。 （二）争取酌定不起诉，要证明犯罪情节轻微，可提供犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔等情节的证据，以表明依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。 （三）对于证据不足不起诉，犯罪嫌疑人一方可协助律师收集能证明证据不足的材料，如关键证人证言缺失、物证存在瑕疵等。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。第一百七十五条第四款规定，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。本地法律顾问...
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审理公诉案的方法有哪些具体步骤[律师回复] 审理公诉案件需严格依照法定程序进行，以保障当事人合法权益。 1.庭前准备：法院确定合议庭组成人员，将起诉书副本送达被告人，为庭审做好准备。 2.开庭：审判长查明当事人情况，宣布案由和合议庭组成人员，告知当事人诉讼权利，确保庭审有序开展。 3.法庭调查：公诉人宣读起诉书，被告人、被害人陈述，进行讯问、发问，出示核实证据，查明案件事实。 4.法庭辩论：公诉人、当事人和辩护人等就事实、证据和法律适用发表意见并互相辩论，使案件争议焦点得以充分展现。 5.被告人最后陈述：给予被告人表达自己意见的机会。 6.评议和宣判：合议庭评议后作出判决，可当庭或定期宣判。 为确保审理公正，司法人员应严格遵守程序，提高业务能力，当事人也应了解自身权利，积极参与庭审。平台优选咨询...
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被害人参与公诉案件出庭要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）庭审准备方面，携带有效身份证件和相关证据材料是参与庭审的基础，提前熟悉证据能让被害人在庭审中更从容应对。 （2）庭审过程中，遵守法庭纪律至关重要，听从审判长指挥可确保庭审顺利进行，随意发言、走动或喧哗会破坏庭审秩序。 （3）陈述环节，如实清晰阐述受害经过与诉求，避免情绪化表达，能使法官更准确了解案件情况，简洁准确的语言也有助于提高庭审效率。 （4）质证时，认真听取各方对证据的意见并及时对有异议的证据发表看法，有助于查明案件事实。 （5）辩论环节，围绕争议焦点结合事实与法律发表观点，既参考公诉人意见又提出自身主张，能更好维护自身权益。 （6）对庭审程序或法律适用有疑问向审判长提出，可保障被害人的合法权益。 提醒：被害人在出庭前应充分了解庭审流程和自身权利义务，庭审中要保持冷静理智，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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