婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第二次起诉离婚，男方不同意能判离吗[律师回复] 第二次起诉离婚，即便男方不同意，法院也可能判离。法院判决离婚的法定标准是“夫妻感情确已破裂”。第一次起诉没判离，第二次起诉时，法院会综合各种因素判断感情是否破裂。 司法实践中，第二次起诉在一定程度上能说明双方感情较难修复。要是原告能拿出新证据，证明存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和分居满二年等法定离婚情形，法院一般会认定夫妻感情破裂，从而判决准予离婚。 然而，如果不存在上述法定情形，被告又坚决不同意离婚，还表示愿意努力改善夫妻关系，法院出于维护婚姻稳定的考量，可能不会判离。不过，和第一次起诉相比，第二次起诉判离的概率通常更高。 所以，第二次起诉离婚男方不同意时，法院是否判离，关键看原告能否证明夫妻感情确已破裂，这得结合具体案情和证据来判断。要是想提高判离概率，原告要尽可能收集能证明感情破裂的证据。律图平台咨询...
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孩子哪些情况不用返还抚养费[律师回复] 在抚养孩子这件事上，抚养费是否要返还，得看具体情况。 一般有几种不用返还的情况。首先，如果存在真实的亲子关系，像生父母对亲生子女、养父母对养子女，还有形成抚养教育关系的继父母对继子女的抚养，这是法定的抚养义务。只要亲子关系正常，抚养行为也合理，就不用返还抚养费。比如生父母在孩子成长时正常给抚养费用于生活、教育，之后不能随便要求返还。 另外，要是因为一些客观原因认错亲子关系，但抚养方没明显过错，还尽到了抚养责任，也不一定得全部返还。例如有人误以为孩子是亲生的而抚养，后来发现不是，但在抚养期间把孩子照顾教育得很好，法院可能会根据实际情况判不用返还或者只返还一部分。 但要是抚养方欺诈、恶意隐瞒，让另一方违背意愿支付抚养费，另一方就有权要求返还。具体要不要返还、返还多少，法院会根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结合案件实际情况来判定。本地法律顾问...
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进行离婚官司出轨方应如何给予赔偿[律师回复] 1、在离婚官司里，如果有一方出轨了，没过错的那一方是可以要求对方进行损害赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是因为重婚、和别人同居这些重大过错导致离婚的，没过错的一方就有权利要求赔偿。 2、赔偿主要有两部分，一个是物质损害赔偿，另一个是精神损害赔偿。物质损害赔偿一般就是赔偿因为出轨行为直接造成的财产损失，像为了调查出轨方过错花的合理费用等。对于精神损害赔偿赔多少，法院会综合好多因素来定，像过错方犯错的严重程度、具体做了啥、造成了啥后果、过错方的经济状况，还有当地的生活水平等。 3、这里要提醒一下，没过错的一方得自己拿出证据，证明对方有出轨等重大过错行为。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言这些，比如出轨方和第三者的聊天记录、照片、视频、写的保证书等。要是证据不够，法院可能就不会支持损害赔偿的请求。而且，损害赔偿的请求要在离婚诉讼的时候提出来。要是离婚之后才发现对方出轨了，就得在法律规定的时间内另外起诉。平台精选咨询...
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哺乳期出现出轨情况要承担什么法律责任[律师回复] 哺乳期出轨在法律层面主要涉及民事责任。在婚姻里，出轨这种行为违背了夫妻之间相互忠实的义务。 要是因为出轨导致离婚，没有过错的那一方能够请求损害赔偿。依据《民法典》，存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错这些情形导致离婚的，无过错方都有权请求赔偿。通常来说，单纯的出轨很难被认定为重婚或者与他人同居，但要是出轨情节严重，被法院认定为“其他重大过错”，无过错方就可以主张物质和精神损害赔偿。赔偿金额会综合考量出轨情节多严重、过错方经济能力如何等因素来确定。 财产分割时，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。由于哺乳期的子女抚养权一般归女方，所以女方在财产分割上可能会适当多分一些，但这不是绝对的，最终要由法院根据具体情况来判定。 要是出轨方的行为构成重婚，那就还得承担刑事责任。重婚指的是有配偶的人再和别人结婚，或者明知道他人有配偶却还和其结婚。一旦构成重婚罪，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。生活中可别以为出轨就是小事，严重起来要付出法律代价的。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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