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员工隐瞒重大疾病怎样处理[律师回复] 员工隐瞒重大疾病，单位处理得按具体情况和法律规定来。咱先说说入职就隐瞒重大疾病，要是这病影响员工正常干活，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是招聘时单位明确让应聘者如实说健康情况，这病还和岗位直接相关，员工故意不说，那单位在试用期内就可以用不符合录用条件解除劳动合同。 过了试用期，单位可不能随便解除合同。要是这病让员工干不了工作，单位得先给员工调岗。调岗后还是干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得按规定给经济补偿。 要是员工隐瞒的病和工作没关系，也不影响正常工作，单位可不能就因为这事儿解除合同，不然就可能违法。违法解除的话，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位处理这种事儿，得按法定程序来，证据收集和保留很重要。像招聘要求、体检报告、员工工作表现这些都得留好，这样处理结果才合法合规。要是单位不按程序来，证据又不足，很可能会在劳动纠纷里吃亏。所以单位在处理员工隐瞒重大疾病问题时，一定要谨慎合法。平台专业咨询...
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具备哪些具体内容才能构成过错责任[律师回复] 构成过错责任有四个要件。 第一个要件是违法行为。这指行为人做了违反法律规定的事，有作为和不作为两种形式。作为如故意损坏他人财物；不作为像医生有救助病人的义务却拒绝救助。 第二个要件是损害事实。也就是行为人的行为让他人的人身或财产受损，损害有财产损失、人身伤害和精神损害等。比如交通事故中车辆损坏和人员受伤，就有财产和人身的损害。 第三个要件是因果关系。违法行为和损害事实之间存在引起与被引起的联系，即损害事实是由该违法行为造成的。例如工厂违规排污水，导致附近河流污染，周边居民因喝了受污染的水生病，工厂排污行为和居民生病就有因果关系。 第四个要件是过错。过错分故意和过失。故意是行为人明知自己行为会损害他人，还希望或放任结果发生；过失是行为人应预见自己行为可能损害他人，却因疏忽没预见，或虽预见但轻信能避免。 只有同时具备这四个要件，才能构成过错责任，行为人要对其行为导致的损害承担法律责任。本地优选咨询...
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过错侵权产生的赔偿范围能有多大[律师回复] 在过错侵权的法律情境中，赔偿范围包含多个方面。当有人实施过错侵权行为，需要承担的赔偿大致有三类：人身损害赔偿、财产损失赔偿和精神损害赔偿。 先说人身损害赔偿。要是因为侵权行为导致他人身体受伤，侵权者要赔偿一系列为治疗和康复花费的合理费用，像看病的医疗费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等。如果受伤的人因为养伤没办法工作，收入减少了，这部分减少的收入侵权者也得赔。要是伤害比较严重，导致受害者残疾了，除了前面说的那些，还得赔偿辅助器具费，比如轮椅、拐杖这些帮助生活的器具费用，以及残疾赔偿金。要是不幸造成了死亡，那得赔偿丧葬费，让逝者能有个体面的葬礼，还有死亡赔偿金给家属一些经济上的补偿。 财产损失赔偿也有标准，一般是按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。也就是说，东西被弄坏了，就按照当时市场上这个东西值多少钱来赔。 精神损害赔偿不是随便就能要的。只有在侵害自然人人身权益，给人家造成严重精神损害的情况下才适用。比如说，因为侵权行为导致受害者长期精神抑郁。还有一种情况，如果是故意或者因为重大过失，把人家有特殊人身意义的特定物弄坏了，比如祖传的照片、信物这些，给受害者造成严重精神损害，被侵权的人也能请求精神损害赔偿。 具体的赔偿范围得结合实际的侵权情况，并且要有足够的证据来确定。所以，要是遇到侵权的事儿，一定要保留好各种相关证据，比如医院的病历、发票、物品损坏的照片等，这样才能在索赔的时候有理有据。律图专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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