劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，未签合同离职是否要赔公司损失[律师回复] 结论先行：没签劳动合同，离职时公司反过来说你要赔公司损失，这在法律上站不住脚，反而是公司不签合同先违法。先说两点：一是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是公司的法定义务，不是你的过错；二是公司主张你赔偿培训费、招录费等，必须有专项培训服务期协议且你违约，或有其他法定情形，普通岗前培训不能要你赔。所以面对不赔钱不让走，你无需恐慌。正确做法：保留考勤、工资发放、工作记录等存在劳动关系的证据；离职按程序通知即可，不需公司批准（试用期提前三日，正式工提前三十日）；若公司扣工资或要你赔，向劳动监察投诉或申请仲裁，还可一并主张未签合同的二倍工资。不要被吓住，法律站在你这边。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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