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王梦楠律师
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请问协商解除劳动合同需要双方签订什么书面文件吗?内容需要包含什么?可以得到什么补偿呢?
[律师回复] 协商解除劳动合同通常需要双方签订书面的解除协议。1.?经济补偿金:根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平,按照法律规定或双方协商的标准支付一定金额的经济补偿金,普遍情况是按照N?1进行计算。 2.?未休年假补偿:如果劳动者有未休完的年假,用人单位可能需要按照法律规定支付相应的补偿。 3.?其他福利:双方可以协商其他福利待遇,如奖金、股票期权等的处理方式。
周盟律师
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您好,劳动者和用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同和一次无固定期限劳动合同但解除了以后,第四次订立劳动合同时关于期限应该是怎样的?
[律师回复] 您好: 无固定期限劳动合同(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
3解答
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公金积试用期不上公司规定合法吗
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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职工未与单位签订劳动合同,在工作岗位上得了病,用人单位应负哪些责任?
[律师回复] 如果是职业病的,公司按照工伤予以赔偿。如果不是职业病,公司没有责任。
周晨律师
2解答
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老师您好,请问公司解除劳动合同协议上加盖的是公司的人事章,这个???法律效力吗
[律师回复] 您好, 公司解除劳动合同协议上 可以加盖的是公司的人事章(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
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律师说法·劳动纠纷
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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保险合同非医保用药不赔误工费怎么办
若保险公司未承担误工费用赔偿责任,您有权投诉或向当地法院起诉。申请赔偿须满足实际人身伤害条件,财产损失则无权索赔。误工费用计算依据受害者的误工时间及收入状况。作为被保险方,您应积极维护自身权益。
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医疗保险纠纷
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保险代理劳务纠纷起诉书能自己写吗
诉讼状可自撰或请律师代写。自撰需含原告信息(姓名、性别、年龄等)、被诉方信息。法人或组织需全称、地址及负责人信息。明确诉求、事实依据和法律理由,并注明证据种类、来源及证人信息。
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