刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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犯遗弃罪必须要有严重后果吗[律师回复] 在生活里，遗弃行为时有发生，但并不是所有遗弃都构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，遗弃罪指的是对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣的行为。 很多人误以为，只有造成严重后果才会构成遗弃罪，其实并非如此。严重后果确实是判断情节恶劣的重要因素，但不是唯一的。比如，遗弃行为让被害人没地方住、生活没着落；行为人多次遗弃被害人；遗弃手段很恶劣，像在人多的公众场合丢弃等，这些情况即便没造成严重后果，只要综合起来达到情节恶劣的程度，也可能构成遗弃罪。 不过，如果遗弃行为情节很轻，危害也不大，那就不构成犯罪。所以，构成遗弃罪的关键在于是否达到情节恶劣的标准。 在司法实际中，法院会全面考量。比如看行为人是不是故意遗弃，是怎么遗弃的，被遗弃的人情况如何等。要是大家发现身边有遗弃现象，先别急着下结论，可以对照这些判断标准。如果觉得可能构成犯罪，要及时保留证据，向相关部门反映，用法律手段维护被遗弃者的权益。同时，每个人都应该清楚自己的扶养义务，避免因为不懂法而触犯法律。律图朝阳区
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5年没发现的重婚罪应如何处理[律师回复] 发现重婚罪已经过去5年，还能不能追究对方的刑事责任，得先看看是不是过了追诉时效。重婚罪法定最高刑是2年，按照法律规定，法定最高刑不满5年有期徒刑的，追诉时效是5年。 追诉期限从犯罪行为结束那天开始算。要是重婚行为一直在持续，不管过去多少年，都能依法追究刑事责任。要是重婚行为已经结束，从结束那天开始算没超过5年，也能追究。 如果没超过追诉时效，权益受损害的一方可以向公安机关报案，让他们来侦查，也能直接去法院提起刑事自诉。一旦确定构成重婚罪，犯罪的人就要承担刑事责任，会被处2年以下有期徒刑或者拘役。 这里有个常见误区，很多人以为只要发现时过了5年就不能追究，其实得看重婚行为是否持续。 在民事方面，没有过错的一方在离婚的时候，能要求有过错的一方承担损害赔偿责任，这既包括物质上的损害赔偿，也包括精神上的损害赔偿。也就是说，被伤害的一方不光能在刑事上让重婚者受到惩罚，在民事上也能得到相应的补偿。平台优选咨询...
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满足哪些情形会被判定为重婚罪[律师回复] 在生活里，重婚这种行为是违反法律规定的。按照《中华人民共和国刑法》，重婚罪指的是有配偶还和别人重婚，或者明明知道他人有配偶还和其结婚。下面几种情况就会被认定为重婚罪。 有一种是法律重婚，就是前面那段婚姻还没解除，又和别人去办结婚登记手续。在咱们国家，婚姻是要登记的，只要两人办了结婚登记，不管有没有住在一起、有没有办婚礼，重婚就已经成立了。 还有事实重婚，也就是前面的婚姻没结束，又和别人以夫妻的名义一起生活，不过没办结婚登记。要证明这种情况，得有证据表明两人是以夫妻名义生活的。像周围邻居都觉得他们是夫妻，两人对外也自称是夫妻，还一起生了孩子等。 另外，对于“明知他人有配偶而与之结婚”这种情况，主要说的是没有配偶的一方。要是他明明知道对方有配偶，还和对方登记结婚或者以夫妻名义生活，同样构成重婚罪。 要是遇到重婚的情况，受害人有两种维权方式。既可以直接去法院提起刑事自诉，也能向公安机关报案，让检察机关来提起公诉。一旦构成重婚罪，会被处两年以下有期徒刑或者是拘役。建议大家在婚姻生活中要遵守法律规定，避免陷入重婚罪的法律风险。要是怀疑对方重婚，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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丈夫重婚生下孩子会判多长时间[律师回复] 1、啥是重婚罪呢，就是已经结了婚的人又去和别人结婚，或者是明明知道对方已经结婚了，还跟对方结婚的行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是犯了重婚罪，会被处两年以下的有期徒刑，或者被拘役。 2、在实际的司法判案当中，法院会根据具体的犯罪情况来判刑。就拿丈夫重婚还生了孩子这种情况来说，孩子出生只是重婚这件事的一个实际情况，能当作证据证明重婚关系比较稳定，而且持续时间可能比较长。不过呢，这可不是决定判刑的唯一因素。 3、法院会全面考量各种情况，像重婚时间的长短、重婚行为给原来的配偶造成的伤害严重程度、丈夫在重婚过程中的主观恶意等。比如说，要是重婚时间特别长，给原来的配偶造成了很严重的精神伤害，在判刑的时候可能就会接近两年的有期徒刑；要是重婚行为持续时间不长，情节比较轻，可能就会判拘役或者短期的有期徒刑。 4、要留意的是，重婚罪一般是由受害者自己去法院起诉的案件，但在一些特定情况下，检察机关也能提起公诉。要是原来的配偶想让丈夫因为重婚罪受到刑事处罚，可以向法院提起刑事自诉。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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