阿图什市工资福利律师

根据法律规定，试用期解雇员工，公司需按每工作满一年支付一个月薪资的标准给予经济补偿。满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍赔偿。员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍标准执行，年限不超过十二年。

劳动合同未到期，劳动者主动离职，若因此被扣工资，是违法的。劳动者有自由解约权，用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知，导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿，不得随意扣工资。

应先尝试与公司上级沟通，要求支付拖欠工资，并询问拖欠原因。若协商无果，应向当地劳动监察大队投诉并提供相关联系方式。若劳动监察处理不当，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应按时全额发放，拖欠超过15天即可视为违法，有权要求支付全额工资及25%经济补偿金。

深圳市最低工资标准规定，全日制劳动者月薪至少2200元，非全日制劳动者时薪至少20.3元。这一标准涵盖正常工作时间内的薪资及加班费用、社保计算基础。违反规定者，劳动者可向劳动监察部门投诉。

按照我国现行的法律规定，当劳动者与用人单位的劳动关系结束时，用人单位需要在办完所有手续后，一次性支付劳动者应得的薪资。这意味着，在员工离职时，雇主必须立即支付其全部工资。如果雇主未能遵守这一法律规定，将构成违法行为。因此，雇主和员工在离职时都应明确自己的权利和义务，确保薪资得到及时支付。