带薪休假

员工在入职之初公司人事部门就会与员工说明工资福利以及休假等相关事宜，而员工在长时间的工作之后也会申请调休，这时休假往往都是带薪休假，并且公司是不会扣工资的，但是在休年假时带薪休假天数是如何计算的可能很多人不知道吧，小编马上和大家探讨一下吧。

一、带薪休假天数是如何计算的?

(一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

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随着《职工带薪年休假条例》的实施，我国大部分劳动者都享有带薪休假待遇。按照规定，职工休年假期间，工资照发不误。并且，如果单位安排职工在年假加班的，还应该支付加班工资。那么带薪休假工资怎么算？下面小编就给广大劳动者介绍下有关知识。

一、带薪休假工资怎么算？

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

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众所周知，随着带薪休假制度的建立，为广大劳动者带来了许多福利。职工带薪休假制度不仅关乎劳动者的个人权利,充分保障了劳动者的个人权益，也可以推动旅游业的平稳发展,促进中国经济方式的发展和转变，实现社会和谐。那么带薪休假一年的具体分类是什么？对此律图的小编带来解答。

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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