带薪年休假条例

雇员持续工作一年后，享有带薪年休假。 若过去十年累积工作时间达一年但未满二十年，每年享五个工作日带薪年休假；若累积十年及以上但未满二十年，每年享十个工作日带薪年休假；累积满二十年及以上，每年享十五个工作日带薪年休假。

职工带薪年休假条例有下列规定：职工在其工作的用人单位如果有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，能够享受带薪年休假；而单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，支付给职工与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》规定，员工休假时长根据实际工作时长累计确定。 无论在同一家还是多家单位任职，以及依法或经国家有关部门批准被视为工作的期间，都应计入累计工作时间。 员工工作满一年后，可享受带薪年休假。 具体休假天数根据累计工作时长确定，如工作满1年不满10年者，年休假5天；满10年不满20年者，年休假10天；满20年以上者，年休假15天。