工资计算

劳动者都知道，我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成的，还要扣除五险一金以及其他的一些费用。那么工资到底是怎么计算的呢?下面为您整理了有关于工资计算的标准。

工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：

1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等

其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

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加班对于劳动者来说是不可避免的，同时，加班也是由加班费的，《新劳动法》对加班工资和加班天数有明确的计算方式，你对此有所了解么？下文将告诉你加班工资计算天数的方式是怎样的。

1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。

其计算方法是：

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

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什么是退休工资？退休工资主要用于保障职工退休后的基本生活需要。在我国想要领取退休工资得满足一定的条件，同时你还要知道该怎么计算自己的退休工资。下面带来退休工资计算方式的文章，仅供大家学习参考。

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

退休金计算方法：

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

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在休息时间，用人单位可以安排劳动者加班，但要支付一定的加班工资。但很多劳动者其实并不清楚这个加班工资计算方法是怎样的。

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

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