事业单位停薪留职

如今一些事业机关单位的专业技术人员希望往更高的方向和目标发展，会选择去创新创业发展与深造，但他们在创新深造的过程中是可以和原企业单位继续保留人事关系的，相关的企业单位也应给予他们基本的待遇，我们国家政府相关部门出台了相关的政策，下面小编就来介绍一下停薪留职政策都有哪些。

一、挂职或参与合作可得开发收益

意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。

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事业单位停薪留职管理规定

一、停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

二、停薪留手续的办理

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

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近年来我国已经取消了职员停薪留职的制度，此种现象在我国九十年代较为常见，目前咦逐渐消失。但是今年来，国家又重新规定了此项政策，目的在于鼓励事业单位的编制内的有能力的职员创业。此类职员提出离职申请后，需要与用人单位签署事业单位停薪留职协议。

停薪留职协议

甲方：___________(代表学校)

乙方：______________________

根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

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停薪留职是我国就是年代的规定，近年来已日渐消失，对于那些长期请假的职员，用人单位不予批准假期，直接以离职论处。但是，近年来，国家为了鼓励创新型技术人才创业，鼓励事业单位的编制内的职员停薪留职创业。对于这些让人，在离职前需要提交事业单位停薪留职申请书。

一、停薪留职制度

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。

第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者;

2、因特殊情况暂时不能上班者。

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我国法制建设日趋完善，人们的权益得到了更好的保护。根据我国现行法的规定，国家鼓励一些有能力的人停薪留职创业，对于不了解国家政策的朋友来说，可能没有听说过什么是停薪留职，更不知道哪些事业单位停薪留职创业。故而律图小编整理了下列相关信息，现在就来一起了解下吧。

一、哪些事业单位职员可以停薪留职创业?

“编制内”的专技人员不用辞职，可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确多项具体政策措施，指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益;离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

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