用工合同范本

无论大小企业，公司或者商场饭店之类都会存在这样的问题，有的员工为了自己的发展而不顾公司说走就走不给我们留一点退路，会直接造成我们的损失，这种事情就是告诉我们一个道理，在雇佣员工之前必须要签订用工合同协议书。

用工合同协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

......

众所周知，我们的劳动合同都有一定的时间期限，合同一旦到期，劳动者往往就会面临续签或者不被续签的抉择。在实践中，有的用人单位在劳动合同到期后通常就不续签了，在这种情况下，我们是否可以要求赔偿呢?下面就和大家一起说一说“用工合同到期不续签是否有赔偿?

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

1、按照《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

......

临时用工合同范本

甲方：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份证号码：

......