最低薪资标准

一、最低工资标准是否包含社保

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

您好，请问公司把最低工资标准包括绩效工资吗？公司把最低工资分成基本工资和绩效奖金两份来发来算是否合法？有什么法律依据？

最低工资标准是指你的实际收入，所以肯定包括绩效工资，也包括各种津贴、奖励，但不包括加班工资。按月算的最低工资标准，是按照每月22天，每天8小时计算。你每天7小时，不足8小时，但是你是倒班的，按月发工资，所以应该按照1950每月这个标准。请年假，扣餐补肯定是合理的，扣绩效工资，这个有争议，不好说。不知你的绩效工资是怎么定义的。如果是按照岗位定义的，那么就不应该扣。如果是按照工作时间计算的，那就容易争议了。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。而此时试用期内的工资，一般是达不到转正之后工资标准的，法律中规定的为正式工资的80%。但我国又有一个最低工资标准，那么试用期的工资低于最低工资可以吗?我们一起在下文中进行了解吧。

一、最低工资标准是应发还是实发

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

在已经和用人单位形成固定的劳动关系了以后，员工当月在公司完成的业绩肯定是会影响到最终所得的。但相比那些业绩优秀的，或者那些没有完成公司业绩的员工，当初公司承诺的最低薪资标准是不会受到任何影响的。可能还是有一部分员工根本就搞不清楚最低薪资标准绩效奖金的关系是什么?因为也确实有企业在员工绩效完不成的情况下，员工的最低工资都会受影响的。

一、最低薪资标准绩效奖金的关系是什么?

绩效工资不在最低工资标准内。

单位工资形式为：实发工资=基本工资 绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

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生活当中每个人对于同样一件事物的理解是会因为受教育程度的不同存在差异的，就比如说职位从本质上来说虽然不分高低贵贱，但确实是不同职位的劳动者对于劳动关系的关注度也不一样。相信关于国家所规定的最低薪资有一部分劳动者在脑海当中甚至都没有这样的概念。下面我们要了解的就是，杭州最低薪资标准是怎么规定的?

一、杭州最低薪资标准是怎么规定的?

1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。

2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准：17元。

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