蚌山区法律顾问律师

[律师回复] 在拿到工伤鉴定结果后，后续赔付可以按以下步骤进行： 1. 确定赔偿项目和计算标准： ? 有工伤保险的情况： ? 医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 ? 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ? 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。 ? 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则应支付相应的护理费。 ? 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 ? 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）。 ? 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%）。 ? 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：以上除一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付外，其余所有赔偿项目均由用人单位承担。 2. 与用人单位协商：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，按照协议执行。 3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无法达成一致，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、医疗费用发票等。 4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一审判决后，若对判决结果仍不满意，可在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。 5. 申请强制执行：如果仲裁或诉讼判决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务，可向人民法院执行局申请强制执行，以确保赔偿款项得到及时支付。 在整个过程中，要注意保留好相关的证据材料，以便维护自己的合法权益。如果对工伤赔偿的相关法律问题不清楚，建议咨询专业的律师。

[律师回复] 你好，具体说一下情况，什么时候发你的？

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~